Zlatne suknje: treba li pozitivnoj diskriminaciji?
Prije tjedan i pol, na Googleu se dogodio skandal. Zaposlenik IT giganta Jamesa Dimorea poslao je svojim kolegama manifest od deset stranica da je problem seksizma na području IT-a uvelike pretjeran. U članku objavljenom u Gizmodu, autor krivi tvrtku za pozitivnu diskriminaciju i započinje dugu raspravu o tome mogu li žene biti programeri. Glavni argument Damora je da su profesionalne vještine žena i muškaraca biološki određene, a tvrtka to ne uzima u obzir, gubi konkurentske prednosti. Tekst u tvrtki smatran je seksističkim, a Damore je otpušten. Američki tisak podijeljen je u dva tabora: netko je podržao Google za odanost idealima jednakosti, drugi su optužili tvrtku za kršenje slobode govora. U svakom slučaju, rasprava o pozitivnoj diskriminaciji dobila je drugi vjetar. Razumijemo da li se Damorovo stajalište o ženama u IT-u protivi kritikama, u svjetskoj praksi u vezi s ovim pitanjem i kako su ženske kvote etičke i učinkovite.
Tržišna prava
Ako negdje postoji pozitivna diskriminacija, to očito nije u Silikonskoj dolini. Prema studiji koju je proveo The Elephant u dolini, 90% lokalnih radnica koje su intervjuirale naišlo je na seksizam na radnom mjestu, 75% ih je pitalo za bračni status i djecu na intervjuu, a 60% je seksualno uznemiravano. Što se tiče Googlea, danas je udio žena u tvrtki 19%, a US Department of Labor u travnju zahtijevao je da tvrtka dostavi informacije o plaćama zaposlenika - agencija sumnja da Google očito nedovoljno plaća ženama.
Zanimljivo je da je Damorovo pismo otvorilo Pandorinu kutiju: više od 60 sadašnjih i bivših zaposlenika tvrtke priopćilo je kako planiraju ići na sud, jer, po njihovom mišljenju, Google namjerno šalje žene na manje plaćene položaje, a rukovoditeljima gotovo ništa ne plaća. podređeni muškarci. Prema jednoj od žena, njezina godišnja plaća bila je 40 tisuća dolara niža od njezine muške kolege u istom položaju. Djevojčice su izjavile da znaju za najmanje 12 otkaza žena zbog spolne diskriminacije.
60 zaposlenika Googlea planiraju ići na sud: kažu da im tvrtka plaća manje od muškaraca
Drugim riječima, unatoč spremnosti da se zaposlenici otpuste zbog seksističkih primjedbi i ljubavi prema inspirativnim sloganima, situacija u američkoj IT industriji uopće nije tako transparentna. Američki biznis nije opterećen rodnim kvotama, on provodi politiku jednakosti samo u obliku pokroviteljstva - dotacije velikih poduzetnika i socijalnih programa koje pokreću velike korporacije. U SAD-u je dosta profesionalnih programa namijenjenih pomoći ženama. Svejedno, Google, mreža poznatih hipermarketa Wal-Mart, komercijalne banke, pa čak i proizvođači pelena Huggies nude stipendije za ženske startupove.
Kritičari rodnih preferencija podsjećaju da programi upućeni određenoj društvenoj skupini krše načelo konkurencije. S druge strane, komercijalna poduzeća imaju pravo upravljati svojim novcem onako kako smatraju prikladnim: dati ga ženama, pacijentima koji boluju od raka, djeci u zemljama u razvoju ili ljubiteljima ribolova, ako to žele.
Obrazovanje žena
Tržište s ljudskim licem potiče upravo takvu pozitivnu diskriminaciju: društveno odgovorne korporacije pomažu da se eliminira kadrovska neravnoteža koja je nastala zbog višestoljetnih stereotipa, ali istodobno održava čistu konkurenciju u pronalaženju zaposlenja. Obrazovni programi za žene pomažu u postizanju jednakih mogućnosti, a ne u socijalističkoj jednakosti rezultata.
Možda neki od tečajeva programiranja djevojaka "samo za žene" mogu izgledati ponižavajuće kao ghetto. No, nitko ih ne prisiljava da odaberu takve tečajeve, na sreću, tehnička sveučilišta prihvaćaju i muškarce i žene. No, za žene koje se boje tehničke situacije ili seksizma ili neodobravanja, specijalizirani programi pomoći će im da se osjećaju ugodnije među istomišljenicima koji još uvijek predstavljaju manjinu u odnosu na muškarce. Poseban program za poučavanje programiranja za djevojčice postoji čak iu Rusiji, inače, samo žene mogu biti nastavnici i asistenti na ovom tečaju, što pomaže u stvaranju najudobnijeg okruženja.
Udio diplomiranih žena u tehničkim područjima i dalje je znatno niži od udjela muškaraca. Prema američkim saveznim statistikama za 2015. godinu, samo 20% diplomiranih inženjera bile su žene, a među programerima ta je brojka čak i niža - 16%. Podaci, u načelu, koreliraju s brojem žena u Silicijskoj dolini. Stoga nije sasvim realno zahtijevati jednako zapošljavanje u IT tvrtkama - pristalice sustavnog pristupa smatraju da je smisleno usredotočiti se na obrazovanje i razbijanje stereotipa u tehničkoj industriji, u tu svrhu postoje posebni grantovi i programi obuke.
Tržište i država
Iako se Sjedinjene Države još uvijek svađaju oko etike bespovratnih sredstava za žene, Europa primjenjuje radikalnije mjere za postizanje ravnopravnosti spolova. Godine 1995. Europski sud pravde presudio je da poslodavac može primijeniti pozitivnu diskriminaciju ako muškarac i žena s istim kvalifikacijama traže jedno mjesto - u ovom slučaju, poželjno je odabrati ženu ako govorimo o području u kojem postoji rodna neravnoteža. Ovaj princip daje svoje rezultate. U zemljama Europske unije u kojima ne postoje zakoni o pozitivnoj diskriminaciji, broj žena članica upravnih odbora (uzorak od 734 poduzeća) sada iznosi 23%, dok je u 2007. godini bilo samo 11%. U zemljama koje su odobrile kvote za poslovanje na državnoj razini, ove brojke su veće: 44% na Islandu, 39% u Norveškoj, 36% u Francuskoj i 26% u Njemačkoj.
Norveška je prva ušla u kvote u komercijalnom sektoru. Godine 2003. donesen je zakon prema kojem najmanje 40% žena treba biti u upravnom odboru. Ubrzo su tu inicijativu podržali Island, Španjolska i Francuska. Njemačka je zauzvrat zahtijevala da nadzorni odbori tvrtki uključuju najmanje 30% žena.
Etika takvih propisa i dalje postavlja pitanja, a žene u višem rukovodstvu koje su tamo stigle zahvaljujući kvotama nazivaju se "zlatnim suknjama". Studije o rezultatima takve vladine intervencije i dalje daju dijametralno suprotne rezultate. Na primjer, Nacionalni biro za ekonomska istraživanja u Sjedinjenim Američkim Državama utvrdio je da norveške kvote nisu povećale broj žena u poslovnim školama i nisu doprinijele smanjenju razlika u plaćama. Druga studija Sveučilišta u Michiganu 2011. pokazala je da je tržište slabo reagiralo na uvođenje kvota, zbog čega su dionice norveških tvrtki pale, a dolazak u upravni odbor navodno manje iskusnih i kvalificiranih žena pogoršao je rezultate uprave.
Norveška je 2003. godine donijela zakon prema kojem najmanje 40% žena treba biti u upravnim odborima tvrtki
Pa ipak, broj zapadnih studija koje dokazuju da primjetan udio žena u upravnim odborima pomaže tvrtkama da povećaju profit, dosegao je prilično kritičnu masu. Drugo je pitanje jesu li za to potrebne kvote? Statistike pokazuju da je najveći broj žena na rukovodećim pozicijama u zemljama koje nikada nisu uvele kvote za poslovanje. Tako je Švedska ove godine odbila uvesti 40% kvote za žene u upravne odbore, budući da je njihov broj već 32%, odnosno viši od prosjeka za Europsku uniju.
Štoviše, kvote ne rješavaju problem vodstva. Tako u Norveškoj, među izvršnim direktorima, može se naći samo 6% žena, nešto više nego u SAD-u, gdje je ta brojka 5% i bez posebnih kvota. Unatoč prisilnom uključivanju žena u upravni odbor, mnoge europske zemlje pokazuju skromne brojke među ženama - općenito u vodećim menadžerima. U Španjolskoj čine 22%, u Njemačkoj - 14%, au Švicarskoj samo 13%, što je ispod svjetskog prosjeka - 24%. Rezultati u upravnim odborima ne primjenjuju se uvijek na tvrtke u cjelini, a kvote se često kritiziraju zbog usredotočenosti na vodeće tvrtke: protivnici predlažu da se više pozornosti posveti udobnosti žena na nižim pozicijama, na primjer, pružanje podrške zaposlenicima-majkama u infrastrukturi i financijama.
Zanimljivo, najveći broj među top menadžerima, prema američkoj revizorskoj tvrtki Grant Thornton, je u Rusiji - oko 40%. Visoke stope u baltičkim zemljama, Kini, Poljskoj i Armeniji. Vrijeme kolumnista Maria Saab povezuje to s nasljeđem socijalističkih režima, u kojem je velika pozornost posvećena ravnopravnosti spolova na radnom mjestu, čak je i ranija jednakost došla u obrazovanje i politiku. Međutim, u takvim zemljama često postoji zamjetna razlika u plaćama. Tako u Rusiji žene menadžeri dobivaju u prosjeku 30% manje od muškaraca.
Od Ruande do Norveške
Zemlje komunističkog bloka nisu uvele kvote u trgovačka društva (one jednostavno nisu postojale), ali su se koristile u politici. U SSSR-u, udio žena u Vrhovnom sovjetu trebao bi biti najmanje 33%, a 50% u lokalnim vijećima - i taj je recept poštovan. Istovremeno, Sovjetski Savez je izvrstan dokaz kako se praksa može razlikovati od teorije. Unatoč kvotama za zakonodavstvo, praktično nije bilo žena u izvršnoj vlasti. Nakon raspada SSSR-a, ukinute su kvote, a sada je broj žena u lijevoj parlamentarnoj stranci Komunističke partije Ruske Federacije samo 4%, što otprilike odražava opću situaciju sa ženama u zakonodavnoj vlasti - neka na čelu Saveta Federacije bude Valentina Matvienko.
Pristaše političkih kvota podsjećaju da politika nije posao i na tom području treba promatrati ne samo načelo meritokracije (vlast treba biti u rukama najsposobnijih i najsposobnijih), već i načelo reprezentacije. Zemlje primjenjuju geografske kvote koje osiguravaju zastupljenost u donjem domu parlamenta za svaku regiju - prema istoj logici, može se govoriti o ravnomjernoj zastupljenosti spolova: njezini pristaše vjeruju da žene mogu braniti socijalna prava sunarodnjaka o kojima muškarci ne misle uvijek. Protivnici kvota uvjereni su da uništavaju izborno načelo demokracije. Ponekad dobrovoljna odluka samih stranaka postane kompromis - ali još uvijek ostaju mnoga pitanja.
U Rusiji žene menadžeri dobivaju u prosjeku 30% manje od muškaraca
U nekim zemljama kvote postaju dobrovoljna odluka stranaka - na taj način su išle, primjerice, u Norveškoj. Partija socijalističke ljevice, Stranka centara i Kršćansko-demokratska stranka odlučile su da bi na listama svojih kandidata za parlament trebalo biti najmanje 40% žena - kao rezultat toga, sadašnji norveški parlament je gotovo polovica žena. U Španjolskoj su u 2007. uvedene kvote od gore - usvajanjem zakona prema kojem se od stranaka traži da podnesu 40% kandidatkinja na lokalnim izborima. A u Južnoj Koreji ne postoji samo federalna kvota od pedeset posto za žene kandidatkinje od stranaka (svaki neobičan kandidat na stranačkoj listi mora biti žena), nego i poticajne mjere. Stranka može imenovati samo pet kandidatkinja u jednočlanim izbornim jedinicama kako bi dobile financijsku pomoć od države za izbornu kampanju. Danas političke kvote postoje u jednom ili drugom obliku u 45 zemalja širom svijeta.
Ne treba misliti da samo najnaprednije zemlje usvajaju kvote - navodno zbog nedostatka drugih problema. Kvote se koriste u Norveškoj i Ruandi (gdje je broj žena u parlamentu rekordnih 61%). U brojnim europskim zemljama zastupljenost žena u politici postiže se institucionalno: posebni programi, donošenje zakona o ravnopravnosti spolova, pa čak i stvaranje specijaliziranih ministarstava. Na primjer, u Velikoj Britaniji postoji Ministarstvo za ženska pitanja i jednake mogućnosti, au Njemačkoj, Savezno ministarstvo za obitelj, starije osobe, žene i mlade rješava žensko pitanje.
Međutim, i ovdje postoji problem: kvote mogu biti samo lijep naklonost, ali ako politika simulira izborni proces, na primjer, na ta mjesta će doći domaći političari ili žene koje igraju dekorativnu ulogu. To se dogodilo u Iraku, prema mišljenju stručnjaka za međunarodne odnose, Isobel Coleman, gdje su uveli kvotu za žene u parlamentu od 25%, a kao rezultat toga, popisi stranaka poplavljeni su srodnicima već postojećih političara. Po njenom mišljenju, u zemljama s nerazvijenom demokracijom može se vidjeti nerazmjeran broj žena političara uključenih u zdravstvenu zaštitu i obrazovanje, dok ostale sfere ostaju monopol muškaraca. Kvote ili bilo koja druga pozitivna diskriminacija nikada neće raditi u okruženju u kojem se ne poštuju osnovna ljudska prava, a retorika u obrani žena ostaje čisti populizam. To se odnosi i na pojedinačne korporacije i na autoritarne političke sustave.
slike: Škola za kodiranje u Moskvi / Facebook, Google Press Corner
