Što nije u redu s porodiljskim dopustom
S SVIM KOMPLIKACIJAMA S LOKACIJOM ŽENA U RUSIJIčini se da postoji jedno područje u kojem Rusi imaju više prava od europskih i američkih žena - dekret. Rusko zakonodavstvo dopušta majkama s djetetom da provedu prve tri godine života, ali da li tako dobro štiti ženska prava? Razumijemo što zakonodavstvo različitih zemalja govori o brizi o djeci io tome što bi trebao biti idealan porodni dopust.
Pokušaji povećanja plodnosti
Pravo žena na odlazak na skrb o djeci počelo je biti zakonski regulirano u XIX stoljeću. Prva europska zemlja koja je usvojila takav zakon bila je Njemačka 1883 .; druge zemlje, kao što su Švedska (1891.) i Francuska (1928.). Situacija se stvarno promijenila tek nakon Drugog svjetskog rata. Roger-Marc de Sousa, koji se bavi programima vezanim uz reproduktivno zdravlje i zdravlje majki, u Međunarodnom centru Woodrow Wilson napominje da je nakon rata, zbog teških ljudskih gubitaka i razaranja, društvo slijedilo nekoliko ciljeva: s jedne strane, kako bi se nadoknadio nedostatak radne snage i privukla žene da rade, as druge - da uvjere obitelji da imaju više djece. Zakoni o dopustu za skrb o djeci trebali su štititi žene od teških radnih uvjeta tijekom trudnoće i pomoći im da se vrate na posao bez smetnji. U mnogim zemljama roditeljski dopust bio je obvezan.
Šezdesetih godina europski zakoni počeli su uzeti u obzir prava zaposlenih žena koje se bave djecom: poslodavci su im počeli pružati mogućnost da se vrate na radno mjesto nakon trudnoće i poroda, a država je plaćala za vrijeme praznika. Joan Williams, profesor prava na Hastings College of Law na Sveučilištu u Kaliforniji, vjeruje da su se također pokušali boriti protiv opadanja plodnosti u Europi: zakonodavci su se nadali da će se, ako se obitelji osjećaju mirnije i shvatiti da su njihova prava zaštićena, a žene sigurne, sigurno osjećati mirnije. Da bi se osiguralo dijete, čak i kad privremeno ne može ići na posao, stopa nataliteta će samo rasti.
SAD vs Rusija
Od šezdesetih godina, većina zemalja je prošla dug put. Ipak, u nekoliko zemalja plaćeni dopust za skrb o djeci još uvijek nije načelno prisutan: Surinam, Maršalovi otoci, Niue, Nauru, Palau, Papua Nova Gvineja, Tonga - i Sjedinjene Države. Većina pitanja na ovom popisu su, naravno, posljednja: žene imaju samo dvanaest tjedana neplaćenog roditeljskog dopusta za žene i sa prilično jakim ograničenjima - samo žene koje imaju barem puno radno vrijeme u tvrtki gdje pedeset zaposlenika ili više. Politika podrške majkama temelji se na posve drugačijem načelu: koliko su žene zaštićene, ostaje na milost i nemilost svakog pojedinog poslodavca, a ne države. Iako pojedine tvrtke poput Facebooka nastoje podržati radnike koji odlaze na rodiljni dopust (ne samo žene, već i muškarci), situacija u cjelini je prilično sumorna - žene često moraju birati između karijere i majčinstva.
Sam pojam "rodiljnog dopusta" ne postoji: postoji samo porodiljni dopust i dopust za brigu o djeci - sve dok ne navrši tri godine života.
Prema studiji koju je proveo The Washington Post, u najmanje 190 zemalja, ženama je na neki način pružena prilika da odu na plaćeni dopust radi skrbi za dijete - iako se duljina dopusta i plaćanja razlikuju od zemlje do zemlje. Međunarodna organizacija rada preporučuje da se ženama ostavi najmanje četrnaest tjedana dopusta za njegu djece i da im se osiguraju naknade koje će pokriti troškove održavanja zdravlja majke i djeteta i omogućiti im održavanje životnog standarda - ILO vjeruje da bi to trebalo biti najmanje dvije trećine plaće majke. Prema The Washington Postu, barem u 91 zemlji ove preporuke se ne poštuju: majkama se daje manje od četrnaest tjedana plaćenog dopusta pri rođenju - takvi se zakoni primjenjuju, na primjer, u Argentini, Tunisu, Egiptu i Meksiku.
Mnoge zemlje nude ženama između 14 i 25 tjedana odmora - to je u Europi, središnjoj Aziji, Africi, a ne samo: primjerice, Australija, Novi Zeland, Kina, Izrael i Švicarska pridržavaju se takve politike. Značajan dio europskih zemalja pruža ženama od šest mjeseci do godinu dana da se tiho brinu o djetetu - među njima, primjerice, u Italiji, Norveškoj i Belgiji. Na primjer, u Norveškoj žene mogu birati: 46 tjedana odmora uz očuvanje sto posto plaće ili 56 tjedana odmora, ali se isplate smanjuju na 80% plaće.
Rusija, zajedno s Južnom Korejom, Japanom, Češkom i Danskom, uključena je u skupinu zemalja s najizdašnijim porodiljskim dopustom - 52 tjedna i više. Iako, naravno, u Rusiji ne postoji sam pojam „rodiljnog dopusta“: postoji samo porodiljni dopust (od 70 do 84 dana prije porođaja i 70 do 110 dana nakon toga) i dopust za skrb o djetetu - sve dok dok ne navrši tri godine.
Prva godina i pol žena prima 40% prosječne plaće (najmanje 3000, ali ne više od 23.120 rubalja), zatim mjesečna naknada od 50 rubalja
Godine 1917. donesena je Uredba Sve-ruskog Središnjeg izvršnog odbora "O osiguranju u slučaju bolesti", koja je uvela novčanu naknadu za trudnoću i porođaj - vjerojatno je popularno ime za dopust povezano s njom. Godine 1956. porodni dopust u SSSR-u se povećao na 112 dana: 56 dana prije poroda i 56 dana nakon toga. Iste se godine pojavio i dopust za brigu o djeci - isprva tri mjeseca, a krajem šezdesetih godina povećan je na godinu dana. Istina, mnoge majke ih nisu koristile i stavljale djecu u vrtić jer nisu primale novčanu naknadu.
U suvremenoj verziji, rodiljni dopust se odobrava majci prije nego što dijete navrši tri godine - ako to želi, drugi roditelj, kao što je otac djeteta, baka, djed i drugi rođaci ili skrbnici, također ga mogu uzeti (djelomično ili potpuno). Zakon zadržava radno iskustvo žene i osigurava joj radno mjesto za vrijeme praznika. Prve godine i pol dobiva 40% prosječne plaće u posljednje dvije godine (najmanje 3000, ali ne više od 23.120 rubalja), ali onda isplate završavaju - žena dobiva mjesečnu naknadu od 50 rubalja umjesto toga. Nije iznenađujuće da mnogi koriste priliku da rade skraćeno radno vrijeme propisano zakonom - a ne svaka obitelj može si priuštiti da živi od plaće samo jednog od partnera. Istovremeno, mnoge majke ne mogu si priuštiti da napuste roditeljski dopust ranije nego u tri godine: za njih može biti teško dobiti mjesto u vrtiću.
Kako popraviti situaciju
Jedina stvar koja se u posljednjih sto godina nije mnogo promijenila u roditeljskom dopustu jest to što ona i dalje ostaje "ženska" afera. Prema istraživanju SuperJob, 39% ruskih muškaraca ne isključuje mogućnost uzimanja dopusta za skrb o djetetu, kojem imaju svako pravo, ali u praksi ne više od 2% koristi ovu priliku, uglavnom zato što zarađuju više od svoje supruge ili partnera.
Čini se da je najlakši korak prema jednakom roditeljstvu prilika ne samo za majku, već i za otac na dopustu da se brine o djetetu: tako žena uzima manje vremena u karijeri i može se sigurno vratiti na posao nakon poroda, a muškarac prestaje biti “sekundarni” „roditelj. U praksi je sve kompliciranije: unatoč činjenici da je mogućnost da oba roditelja odu na porodiljni dopust prvi put uvedena u Švedskoj još 1974. godine, promjene se ne događaju odmah. Jednostavna prilika za odlazak na odmor nije dovoljna - potrebno je da roditelji to žele, a dekret se više ne doživljava kao dužnost majke.
U Švedskoj je roditeljski dopust u zemlji 16 mjeseci, od kojih su dva odvojena za svakog partnera. Ako se majka cijelo vrijeme odluči brinuti o djetetu, partneru dva mjeseca jednostavno "izgori"
Na primjer, u Velikoj Britaniji 2015. godine uveli su zajednički porodiljni dopust: prva dva tjedna dopusta nakon rođenja rezervirana su za majku, a preostalih 48 roditelja mogu se raspodijeliti među sobom. Do sada rezultati nisu jako optimistični: samo jedna od stotinu očeva koristi ovu priliku. Muškarci koji će uzeti porodiljni dopust suočavaju se sa stereotipima i pritiscima s kojima se radničke žene suočavaju već desetljećima: poslodavci ih smatraju manje pouzdanim zaposlenicima, navodno zato što je osoba koja brine o obitelji manje predana radu. Iako, naravno, to nije slučaj, a primjeri pojedinih tvrtki pokazuju da rodiljni dopust radije pomaže poduzeću: zaposlenici postaju lojalniji tvrtki koja im pomaže rasti (sjetite se iskustva Googlea s mladim majkama). Prema američkom Vijeću ekonomskih konzultanata, kalifornijski poslodavci koji su zaposlenicima platili rodiljni dopust primijetili su da to ima pozitivan učinak ili ne utječe na profitabilnost i promet poslovanja i raspoloženje radnika.
Primjeri kako se nositi s problemom, vrijedno je potražiti u sjevernoj Europi. Primjerice, u Švedskoj roditeljski dopust u zemlji iznosi 16 mjeseci, od kojih su dva odvojena za svakog roditelja. Ako se majka cijelo vrijeme odluči brinuti o djetetu, a partner to ne želi, njegova dva mjeseca jednostavno “izgaraju” - nemoguće ih je prenijeti drugom roditelju. Island također ima slične kvote, a dopust za brigu o djeci temelji se na sustavu 3-3-3: majke dobivaju tri mjeseca, otac dobiva tri mjeseca, a mogu dijeliti još tri koliko žele.
Na pitanje kako kombinirati karijeru i roditeljstvo, dekret je jedan od njegovih najvažnijih aspekata: malo se sumnja koliko su važni prvi mjeseci s djetetom za mlade roditelje (istraživanja pokazuju da će prijelaz iz života bez djece u život s bebom biti opušteniji, ako roditelji imaju vremena da se tiho restrukturiraju, ne kombinirajući obiteljske poslove s poslom - to je ono za što je potrebno porodiljsko odsustvo - baš kao što svi dobro znamo kako je teško vratiti se na posao nakon duge pauze i koliko je negativno za poslodavca i. Idealno rješenje problema još nije izumljeno, ali čini se da je smjer jasan: kada će dekret prestati biti isključivo "ženski", on će postati fleksibilna struktura, s mogućnošću redefiniranja uloga, ovisno o specifičnoj situaciji, i omogućiti kombiniranje odgoja djeteta s ili posao sa strane - možda će ga i poslodavci i sami roditelji prestati tretirati takvim strahom.
slike: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com
