Kako odabrati mjesto rada: Savjeti COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
O SAVJETIMA KAKO IZRADITI KARIJERU I USPJEH u profesionalnom polju, lako se izgubiti. U novom odjeljku predlažemo da se usredotočimo na savjete poznatih ljudi i objasnimo zašto trebaju slušati. U novom izdanju obratili smo se preporukama predsjednika i COO-a Nasdaq, Adeni Friedman, i razlozima kako uvesti njezin savjet u praksu.
Ako je vaš intervju odgođen nekoliko puta, najvjerojatnije, ovdje ste slobodni za rokove.
Adena Friedman - predsjednica i glavni direktor američke burze Nasdaq. U Nasdaqu je većinu svog života radila, premještajući se s ureda u ured, i stoga govori o prednostima takve karijere: ona vjeruje da biste trebali biti oprezni u mijenjanju posla i ne mijenjati ga prečesto - bolje je rasti u jednoj tvrtki. Ovo stajalište ne dijele svi: iako se vjeruje da poslodavci ne vole tražitelje posla koji često mijenjaju tvrtku, sve je vrlo individualno i ovisi o mnogim čimbenicima - na primjer, sferi u kojoj radite i vašim godinama (na početku naše karijere, U pravilu, želim dobiti iskustvo u različitim tvrtkama, pa često mijenjamo poslove).
Ali među Adeninim vijećima, Friedman je onaj koji svima odgovara, bez obzira koliko često mijenjate posao. Kaže da trebate pažljivo odabrati poslodavca i dati prednost tvrtki koja će vam pružiti priliku za rast i razvoj tijekom vremena. "Hoće li vam ova organizacija vratiti za lojalnost, pružiti vam nove odgovornosti i projekte? Hoće li slušati vaše mišljenje kada to zatražite? Drugim riječima, da li vam dobar rad u ovoj organizaciji daje mogućnost da rastete dugoročno? Ako odgovore na ova pitanja pitanja su pozitivna, to je mjesto na kojem će odanost organizacije biti od koristi i vama i vašem poslodavcu “, kaže Adena.
Često to zaboravljamo, ali kada se prijavljujete za posao, odluku donose dvije strane: zaposlenik mora također odlučiti je li poslodavac prikladan za njega. A ako ima mnogo savjeta kako impresionirati potencijalnog poslodavca, onda su kriteriji za odabir prave tvrtke mnogo rjeđi. Svatko od nas ima popis uvjeta za mjesto na kojem želimo raditi: za nekoga je važno da vrijednosti tvrtke odgovaraju njegovim osobnim uvjerenjima, drugima je važniji tim i atmosfera koja vlada u društvu, treća je sposobnost slobodnog djelovanja, izvan strogih okvira. Prije nego započnete traženje posla, trebali biste sami napraviti sličan popis kako biste odredili prioritete i razumjeli što trebate tražiti kod poslodavca.
Procijenite stupanj slobode djelovanja u radu koji vam je potreban: u velikoj tvrtki vaše odgovornosti će vjerojatno biti ograničenije, au malom će biti više slobode djelovanja, ali ćete možda morati preuzeti dodatne obveze koje nisu povezane s vašim područjem djelovanja , Razmislite o tome hoće li za vas postojati ugodna društvena atmosfera: na primjer, ako možete raditi u tvrtki sa strogim propisima o odijevanju gdje ne možete zakasniti na ured za minutu. Kako zaposlenici tvrtke međusobno komuniciraju može se analizirati u fazi intervjua (da li se zaposlenici koji intervjuiraju međusobno prekidaju? Kako razgovaraju jedni s drugima?). Obratite pažnju na to kako poduzeće tretira svakodnevne zadatke: na primjer, ako se vaš intervju odgađa nekoliko puta, najvjerojatnije ste slobodni do rokova.
Vrijedi razmisliti o tome da li vam se sviđa vaš neposredni nadzornik. Najvjerojatnije ćete morati provoditi puno vremena zajedno i često komunicirati - pa ako vam nije ugodno komunicirati s njim u fazi intervjua, to je dobar razlog za razmišljanje i procjenu onoga što je za vas važnije - predloženi položaj ili osoba šefa.
Osim standardnih pitanja o tome nudi li tvrtka tečajeve za obnavljanje znanja i koliko je vjerojatnost povećanja s pozicije koju želite poduzeti, trebali biste na intervjuu također pitati koja je bila karijera za one koji su bili na tom položaju prije vas: možda su otišli u novu , viši položaj, otpušteni su nakon višemjesečnog rada ili umirovljenja, ili je to možda potpuno novi položaj. Na kraju, ispitivaču uvijek možete postaviti pitanje što mu se sviđa u njegovom radu: ako je ispitanik izgubljen i ne može pronaći odgovor - to je razlog za razmišljanje.
ilustracija: Dasha Chertanova