Kontrolni popis: 6 znakova koje zloupotrebljavate
alexander savina
Želja za korištenjem moći i statusa u njihovu korist, stara kao i svijet - i priče o tome kako je netko "koristio" administrativni resurs "", nitko se ne čudi. Čini se da je u takvim slučajevima lako odvojiti crnu od bijele (svatko, na primjer, zna zašto su mito i drugi gospodarski zločini neprihvatljivi), ali u praksi se granice zamagljuju - jednostavno zato što se zlouporaba moći ne uklapa uvijek u relevantni članak kaznenog zakona i može se odnositi na relevantni članak kaznenog zakona. nije pravno, već etično.
Na primjer, mnogi su izražavali nezadovoljstvo putem javnih postova na Facebooku, jer je to najbrži način da dođete do tvrtke ili službe - ali novinari New York Timesa to su nedavno zabranili: prema pisanju lista, takvim će se pritužbama posvetiti posebna pozornost zbog utjecaja novinara. , bez obzira na to koliko su njegove tvrdnje pravedne. Okupili smo šest nejasnih znakova koji će nam pomoći da shvatimo da je vrijeme da preispitamo svoje ponašanje i odnos prema privilegijama. Svi se odnose prvenstveno na rad, ali u stvari oni su primjenjivi u svim slučajevima gdje se hijerarhija susreće i, prema tome, moć jedne osobe nad drugom - na primjer, obiteljski odnosi.
1
Pripisujete usluge drugih ljudi sebi
Jedan od bonusa korporativne moći je pristup svemu što se događa oko vas: znate na kojoj razini svaki projekt je, a to je u skladu s planovima kolega. Mnogi ljudi su u iskušenju da iskoriste situaciju - da iskoriste inicijativu, sebi dodijele zasluge ili se, u raspravi, usredotoče na ono što ste odličan vođa (čak i ako je to istina), umjesto da odajete počast timskom radu. Ekstremni slučaj - ako samo ukradete tuđe ideje ili sami sebi dodijelite zasluge, iako ste radili na zadatku s cijelom skupinom. Nemoj biti tako.
2
Ne mislite o tvrtki, nego o tome kako izgledati bolje
Nema ništa loše u nastojanju da budemo bolji od drugih i da radimo na tome. Ali takvi ciljevi se ne mogu postići na račun drugih, pogotovo ako imate priliku utjecati na njih: na kraju, morate raditi na zajedničkim zadacima, a ne natjecati se. Možete razumjeti što se s vama događa, na primjer, kroz sastanke: ako umjesto da raspravljate o hitnim pitanjima, najprije uporno prekorate svoje kolege, a zatim se dugo pohvalite, možda je vrijeme da razmislite o tome da li zloupotrebljavate svoje postojeće resurse.
Isto se može reći i za bolnu želju da budemo u središtu pozornosti kada zaustavljate druge da pričaju o svojim uspjesima, kao io navici neprestanog gnjavanja podređenih za neuspjehe, „zaboravljajući“ na svoja postignuća ili ih uzimajući zdravo za gotovo. Smatramo da nije potrebno reći zašto se ne biste trebali braniti na račun drugih i sa svom snagom nastojati bolje izgledati u odnosu na njihovu pozadinu - to već znate.
3
Vi ste iznimka od pravila.
Jedna od najčešćih manipulacija je ideja da vam je dopušteno više od drugih, što znači da imate svako pravo na kršenje utvrđenih pravila i sporazuma. Kada je moć u rukama, još je lakše ići ovim putem: imate više odgovornosti i odgovornosti, što znači da ne možete večerati sat vremena, ali sve tri - vi ste menadžer, drugi bi se trebali uklopiti u okvir.
Iza iste klauzule i ponašanja izvan zakona ili etičkih standarda - od laži u izvješćima i beskrupuloznim partnerstvima na koje možete utjecati, do "sivih" shema plaća i bilo čega drugog. Ako se osoba smatra nad zakonom i etikom, ne čudi da će ih zanemariti - to se događa vrlo često, ali to nije razlog da se isto učini.
4
Misliš da si uvijek u pravu
Menadžer bi trebao biti sposoban donijeti odluku za svakoga - čak i ako je oštar i ne udovoljava ostatku. Još jedna stvar, ako smatrate da su vaša rješenja najbolja po defaultu, nisu spremna priznati pogreške, slušati mišljenja drugih i razumne kritike. Nitko ne voli ukazivati na nedostatke u svom radu - ali konstruktivna kritika je potrebna da se ne ponizi ili potvrdi, nego da se napravi razlika na bolje, riješi problem ili pomogne pronaći bolje rješenje.
Ako smatrate sebe neranjivim, to najvjerojatnije nije tako: svaka osoba može pogriješiti, bez obzira na svoj položaj i razinu odgovornosti. To također uključuje želju da se drugi krivimo za vlastite pogreške, kako bismo izbjegli odgovornost: ako to učinite, jednostavno zato što možete, imamo loše vijesti za vas.
5
Ponizite druge i ne mislite na njihove osjećaje
Još jedan opasan put do kojeg neograničeni pristup moći može dovesti. Ako postanete lider, dinamika odnosa s kolegama zasigurno će se promijeniti, ali to nije razlog da se prema njima postupa bez prethodnog poštovanja. Bez obzira koliko jaka bila krivnja podređenog i bez obzira na to kako on razmišlja o vama, to nije razlog da ga vičete ili ponižavate - ne samo, niti, pogotovo, u prisustvu drugih.
Druga mogućnost: zanemariti potrebe drugih. Prisiljavate vas da odlazite na posao vikendom i blagdanima, iako za to ne postoji posebna potreba, odbijte čak i dopustiti zaposleniku da na kratko radi i na kratko vrijeme i ne vjerujete da bi se netko mogao osjećati tako loše da je nekoliko dana bolovao, čak i ako tvrdi da mu je temperatura četrdeset.
Naravno, ne govorimo o onima koji zlostavljaju tuđe povjerenje i zanemaruju svoje radne obveze. Ali radoholizam je najsocijalnije odobrena vrsta ovisnosti, a ovdje je lako preći granicu od jednostavne marljivosti do kršenja vanjskih granica. Uredski položaj za mnoge postaje prikladan razlog za zlostavljanje. Ako primijetite sklonost prema emocionalnom zlostavljanju, želji da kontrolirate druge ljude, ignorirajući vlastita mišljenja i želje, ili druge stavke na ovom popisu, obratite se psihoterapeutu. Ljudi nisu automobili i ne moraju ih prisiljavati da rade za habanje.
6
Radne prilike koristite u osobne svrhe.
Najočigledniji znak zlostavljanja je korištenje resursa za rad u osobne svrhe. Najlakše je primijetiti kada imate podređene: ako ih zamolite da ispune vaše osobne zadatke koji se ne odnose na posao i ciljeve tvrtke, ili ih prisilite da obrate pažnju na jedan zadatak koji je za vas posebno važan, na štetu drugih, onda vi koristite status šefa za neslužbene svrhe.
Ali čak i ako još niste postali vođa, alarmantna zvona mogu biti ovdje - na primjer, ako izbacite poklone i popuste od partnera tvrtke, koristite svoj vlastiti utjecaj za rješavanje osobnih problema, podržite kolegu koji ometa tvrtku, ali je prikladan za vas osobno. jer vam pomaže da donesete ispravne odluke ili govorite protiv drugog kolege kako biste ga spriječili da se natječe s vama. Svaki osobni cilj za koji koristite resurs za rad je barem razlog za razmišljanje.
slike:Umjetnost DMM fotografije - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com