"Institut baka": Kako će nova dob za umirovljenje utjecati na žene
Prošlog tjedna predložio je premijer Dmitrij Medvedev povisiti dob za umirovljenje u Rusiji - do šezdeset tri godine za žene i šezdeset pet godina za muškarce u odnosu na sadašnju normu - pedeset i pet godina za žene i šezdeset godina za muškarce. Planira se postupno povećavati dob, počevši od 2019. godine, a na kraju će nove norme stupiti na snagu 2028. godine za muškarce, a 2034. za žene. Projekt reforme će uskoro biti podnesen Državnoj dumi; u prvom čitanju planira se razmotriti već u proljetnom zasjedanju, odnosno do kraja srpnja.
Umirovljenici čine oko trideset posto stanovništva Rusije, a reforma ove sfere jedna je od najnepopularnijih vladinih odluka. Međutim, njezini inicijatori smatraju rješenje problema neizbježnim: stanovništvo stari, zbog demografske jame devedesetih godina, broj zaposlenih građana opada, a broj umirovljenika, naprotiv, raste - stoga se održava sustav u kojem se mirovine isplaćuju iz doprinosa onima koji rade sve teže.
U principu, podizanjem starosne dobi za umirovljenje autori projekta praktično izjednačavaju mirovinu muškaraca i žena - razlika će biti dvije godine umjesto pet godina. Ta se odluka pripisuje ravnopravnosti spolova u Rusiji i promjeni statusa žena u društvu. RBC, koja ima obrazloženje nacrta zakona, navodi iz njega: dokument poziva jedan od razloga za reformu "jednaku raspodjelu domaćeg tereta na članove obitelji". Očigledno je da autori u mnogo čemu daju ono što žele za stvarnim: u praksi, i sa položajem žena općenito, i kako se osjećaju u mirovini, sve nije tako jednostavno.
U isto vrijeme, u mnogim zemljama su slične mjere već stupile na snagu, a dob za umirovljenje muškaraca i žena je dostigla - na primjer, u Belgiji (šezdeset i pet godina), Velikoj Britaniji (u prosincu će dostići šezdeset šest godina za muškarce i žene), Islandu (šezdeset sedam godina). ), Nizozemska (šezdeset i osam godina) ili Kanada (šezdeset i pet godina). Istovremeno, u zemljama u kojima je razlika i dalje prisutna, teško je objasniti nešto osim tradicije i patrijarhalni način života, prema kojem bi žena trebala raditi manje od muškarca i posvetiti više pozornosti obitelji i domu. "Utvrđena je društvena norma da žene imaju socijalni bonus za brigu o djeci i starijim osobama", rekla je Lilia Ovcharova, direktorica društvenih istraživanja na HSE, "Žene imaju duži život, mirovina s ekonomskog stajališta trebala bi biti ista. "
Prema Eurostatu, Europljani imaju prosječno 39% manje štednje od umirovljenja nego muškarci
Razlika u plaćama između muškaraca i žena još uvijek postoji i ima izravan učinak na odlazak u mirovinu - i zbog toga žene često zarađuju manje od muškaraca do kraja svoje karijere, što može utjecati na iznos plaćanja (prema Eurostatu, europske žene imaju prosječno 39% manje mirovine). od muškaraca). Osim toga, briga o djeci se još uvijek smatra primarno “ženskom” - žene zbog toga često napuštaju posao nekoliko godina. Ako tome pridodamo raniji odlazak u mirovinu, ispostavlja se da je radno iskustvo žena mnogo manje od iskustva muškaraca - što se odražava u njihovom financijskom stanju s početkom umirovljenja.
Zbog toga neki stručnjaci smatraju da izjednačavanje dobi za umirovljenje nije samo neizbježna mjera, već i promjena koja će biti od koristi ženama. "Žena ima nižu plaću od muškaraca. Istovremeno, oni također rade manje, jer postoje razdoblja brige o djeci. Kao rezultat toga, žena se približava dobi umirovljenja s manjim brojem individualnih mirovinskih omjera", rekla je Oksana, zamjenica ravnatelja Instituta za socijalnu politiku NRU HSE. Sinyavskaya. Prema Penzijskom fondu Rusije, 22% umirovljenika radi u našoj zemlji - promjene u zakonodavstvu mogu to učvrstiti i, u teoriji, trebale bi pomoći ženama da ostanu duže aktivne i nastave graditi karijeru bez obzira na dob.
Širom svijeta stariji ljudi rade mnogo češće nego prije nekoliko desetljeća: ne radi se samo o podizanju dobi za umirovljenje, nego io povećanju očekivanog trajanja života i poboljšanju kvalitete medicinske skrbi - zdravstveno stanje omogućuje mnogima da produže "treću dob". Od 2000. godine broj zaposlenih u Bugarskoj i Mađarskoj od šezdeset do šezdeset i četiri godine više je nego utrostručen, au Latviji, Češkoj, Finskoj, Francuskoj i Njemačkoj više nego udvostručen. Prema Organizaciji za ekonomsku suradnju i razvoj, u razdoblju od 2015. do 2016. 84,7% građana pedeset i pet do šezdeset i četiri godine radilo je na Islandu, 76,1% u Novom Zelandu, 74,5% u Švedskoj, 72 u Švicarskoj. 8%, u Norveškoj - 72,6%.
Istina, reći da u Rusiji ljudi i dalje rade nakon umirovljenja, samo da bi ostali aktivni, barem neprikladni: češće ih guraju financijski razlozi i teška gospodarska situacija. Rusija je među prvih pet zemalja u pogledu životnog standarda umirovljenika - samo su Brazil, Grčka i Indija u ocjeni investicijske tvrtke Natixis Global Asset Management. Nezadovoljstvo financijskom situacijom glavni je motiv Rusa da nastave raditi u mirovini. Često se to prije svega odnosi na žene: u odsutnosti partnera (a prosječan životni vijek žena u Rusiji je deset godina duži od muškaraca), vjerojatnost da će žena nastaviti raditi u dobi za umirovljenje povećava se za 25%. "Svaka druga žena u prvih pet godina nakon početka opće uspostavljene dobi za umirovljenje nastavlja raditi, što je gotovo dvostruko više nego sredinom 1990-ih", primjećuju znanstvenici. U isto vrijeme, stopa zaposlenosti žena u šezdeset do sedamdeset dvije godine u Rusiji raste više u posljednjih dvadeset godina nego kod muškaraca iste dobi.
Ono što bi ženama moglo pružiti nove mogućnosti u praksi može rezultirati još većom diskriminacijom i poteškoćama. Mnogi od onih koji žele (ili moraju) nastaviti raditi, sprječavaju njihovo zdravlje: prema istraživanju holdinga Romir, većina (47%) onih koji ne žele nastaviti raditi u mirovini nazivaju lošim zdravljem i umor. Neki stručnjaci ističu da zbog toga jedna mirovina može zamijeniti drugu, a povećati će se broj onih koji sastavljaju invalidsku mirovinu.
Nadalje, na tržištu rada još uvijek postoji dobna diskriminacija: prema HeadHunteru, 19% tvrtki nije spremno zaposliti zaposlenike starije od četrdeset i pet godina. 69% menadžera zapošljavanja u tvrtkama koje je anketirala međunarodna agencija za osoblje Kelly Services, barem je jednom uskratilo kandidatima preko pedeset godina. Među najčešćim problemima poslodavaca je da će stariji zaposlenik biti nesposoban za učenje, neće se moći uklopiti u mladi tim, neće biti spreman za razvoj, osramotit će menadžera mlađeg od njega ili će se često razboljeti.
Ako je žena u dobi od pedeset i pet godina napustila posao da se brine o unucima, nova dob za umirovljenje joj neće ostaviti takvu priliku.
"U situaciji kada je manje mladih ljudi od starijih, stari dizajn mirovinskog sustava ne podnosi opterećenje. U većini zapadnih zemalja, rizici povezani sa starenjem prenose se u privatne ruke. Države su zainteresirane za ljude koji rade što dulje i samostalno planiraju. financije za umirovljenje, - primjećuje sociolog, doktorand na Sveučilištu u Londonu, autor knjiga „Samac: Seks, ljubav i obitelj izvan braka“ i „Draga djeco: Padajuća rođenja i više“ cijene za majčinstvo u 21. stoljeću " ins -. U tu svrhu, promjena zakona o radu Glavni cilj novog sustava je uklanjanje dobne diskriminacije na tržištu rada „.. Sociolog napominje da ako podignete dob za umirovljenje, ali ne promijenite sustav u kojem je 40-godišnjoj osobi teško naći dobar posao, značajan dio populacije može postati siromašniji: još uvijek moraju živjeti. "
Sociolog predviđa da će mirovinska reforma utjecati na takozvani institut baka. Ako je ranije, prema tradicionalnom scenariju, žena napustila posao za pedeset i pet godina kako bi se brinula o svojim unucima, nova dob za umirovljenje joj ne bi ostavila takvu priliku. Anna Shadrina napominje da su stanovnici grada počeli odgađati pojavljivanje djece u kasnijim vremenima u devedesetima, a sada sve više koriste usluge dadilja - to pomaže mlađoj generaciji da se osjeća neovisnije od stavova svojih starješina. Istovremeno, za same starije žene, prema sociologu, to znači gubitak uobičajenog oblika ulaganja u njihovu zrelu dob: činjenica da oni nemaju sposobnost da se brinu o svojim unucima može značiti da njihova vlastita djeca neće brinuti o njima nego će usluge. Neki stručnjaci ističu da će te promjene utjecati i na mlađe zaposlene žene: ako u vrtićima nema dovoljno mjesta, žene će morati više vremena posvetiti roditeljskom dopustu nego što su planirale.
Međutim, “institut baka” već dugo treba reformu: uz uvođenje neobaveznog ranog majčinstva, društvo je u potpunosti sazrelo čak i prije ukidanja obaveznog nadzora za podizanje unučadi. Bake u dobi za umirovljenje mogu imati svoje vlastite planove za život, ne dopuštajući im da provedu svo svoje vrijeme na unucima, a podizanje dobi za umirovljenje postavlja to pravo po zakonu.
slike: marilyn barbone - stock.adobe.com, Zajednički poslužitelj, Flickr
