Obitelj plus karijera: Kako prava žena postaju odgovornost
Mama je izvukla kutiju s dječjim crtežima. Okrenuli smo desetke naslikanih A4 listova (moje impresionističko razdoblje bilo je iskreno neuspješno), rane priče i razglednice koje su sami izradili. Na jednom od njih sam, još u predškolskoj dobi, nacrtao Jasmine iz crtića "Aladdin" i pripisao ispod: "Čestitam mojoj majci na uspostavljanju ravnoteže". Moja majka je računovođa. Dok sam ja i moj mlađi brat odrastao, radila je od kuće i kombinirano čistila, kuhala i brinula se o djeci s noćnim radom na dokumentima.
Nije bila sama. Prema statistikama, 72% žena već radi kad im dijete ima 1,5-3 godine. To može biti posljedica ne samo financijske situacije obitelji (iako se često događa), već i razumljive želje majke da se vrati u normalan društveni život. Otvorite instagram ili sjajan magazin: fotografije moćnih žena koje drže Skype sastanke s jednom rukom i igrajući obrazovne igre s djecom s druge strane govore nam da uspješna karijera i djeca ne proturječe jedni drugima. Ili, drugačije rečeno, žene mogu imati sve.
"Djevojka postaje žena kad ljudi iz njezine vagine izlaze iz njezinih snova", rekao je jednom Louis C. Kay. Ovo je gruba, ali prilično točna formulacija koliko se žena osjeća nakon poroda. Kao što je pisac i učitelj Robin Wasserman primijetio, sve češće vidimo odjeke toga u popularnoj kulturi - zanimljivo je da se u posljednje vrijeme "Djevojka" u naslovu knjiga susreće češće od "Žene". Podsjetimo se, na primjer, "Gone Girl", ili "Gone Girl": prekrasna Amy odbija iz karijere u korist svoga muža i vraća joj "djevojčinstvo" tek kad se pretvara u vlastitu smrt, doslovno se ponovno rađa nakon iskustva obiteljskog života.
Brojne djevojke pop kulture - Lena Dunham u filmu "Not That Kind of Girl", Kim Gordon u filmu "Djevojka u bendu", junakinja pjesme Sleater-Kinney "Moderna djevojka" - ne služe ničemu što revidiraju standard "i obitelj i karijera". Mantra "Možeš imati sve", koju Cheryl Sandberg tvrdoglavo ponavlja, i majke tijesta na Instagramu, čini zlo koliko i dobro. Da, dopustila je generacijama žena da malo bolje sanjaju. No, u isto vrijeme skriva i probleme društvenog poretka, zbog čega milijuni žena koji ne uspiju okriviti sebe i samo sebe.
Zanemarujemo jednostavna pitanja: Je li profesionalno okruženje ugodno za radnike s djecom?
Anne-Marie Slaughter, autorica hvaljenog članka "Zašto žene još uvijek ne mogu imati sve", prisjeća se kako ju je kolega pokušao odvratiti od programskog govora, vjerujući da bi takva izjava iz usta uspješne žene, model koji će slijediti, bio užasan signal za mlade djevojke. Drugi su izrazili odbijanje tona: "Za mene nikada nije morao kompromitirati iu mene Ali zbog logike "Ja sam kriv", zaboravljamo da one super-žene koje uspijevaju kombinirati posao i obitelj djeluju suprotno, a ne zahvaljujući. Zanemarujemo jednostavna pitanja: radi li profesionalno okruženje za radnike s što se zapravo suočavaju s radnim majkama? konačno, zašto se isti zahtjevi ne odnose na muškarce?
Ideja da je rad glavni alat za emancipaciju žena aktivno je promicana u sovjetskim vremenima. To se ne objašnjava toliko poštovanjem ideja o jednakosti, koliko potrebama industrijalizacije; Od 1922. do 1940. udio žena u ukupnom broju radnika povećao se za jedan i pol puta. Nominalno, sovjetska vlada zagovarala je oslobađanje žena, a patrijarhalni način obitelji zamijenjen je "jednakom zajednicom proletera i njezina druga". Sada je to jedan od omiljenih argumenata ruskih protivnika feminizma: desetljećima žene mogu raditi s muškarcima, uključujući i "tradicionalno muške profesije".
Međutim, nije sve tako jednostavno. Žene su bile optužene ne samo za izgradnju komunizma, već i za "čuvare ognjišta" - kućanski poslovi još uvijek su bili ženski rad. Zapravo, žene nisu imale mogućnosti, nego odgovornosti. Prema statistikama, ranih šezdesetih godina briga o obitelji trajala je 6-7 sati dnevno. U isto vrijeme, veliki broj žena bavio se radom, što je praktično zahtijevalo posebne kvalifikacije; Često je taj posao zahtijevao težak fizički napor ili se održavao u opasnim zdravstvenim uvjetima - na primjer, žene su činile 90% svih radnika na transporteru. Žene su radile u raznim područjima, od ugostiteljstva i trgovine do obrazovanja, gdje su plaće bile znatno niže nego u drugim industrijama, što je jasno razlikovalo prihode muškaraca i žena.
Tijekom proteklih desetljeća ideje o rodnim normama praktički se nisu promijenile - i dalje zahtijevamo da žene ne napuštaju svoje obitelji kada se odluče za izgradnju karijere. Prema istraživanju Superjob, u 2015. godini samo 2% muškaraca otišlo je na dopuštenje za skrb o djetetu, a 39% ispitanika je dopustilo takvu mogućnost. Mit da žena može uspjeti u karijeri i podizanju djece - naravno, ako pokuša - ne samo da podržava mlade žene, već i igra u rukama njihovih partnera.
Sve to ne znači da žene općenito ne mogu kombinirati karijeru i obitelj i biti jednako uspješne u objema sferama. Ali im to nije lako u sadašnjim uvjetima. Ne mogu se sve tvrtke pohvaliti inicijativama za zamrzavanje jaja, ali postoji nekoliko jednostavnih stvari koje mogu olakšati život zaposlenicima s djecom. Jedna od glavnih je mogućnost kreiranja vlastitog rasporeda. Žene s djecom često se moraju prilagođavati radu škola, odmora i dodatne nastave djece - stoga je potrebno uzeti u obzir njihove želje i, na primjer, odgoditi važne sastanke ujutro kada se nastavljaju školski sati, te pustiti zaposlenike popodne.
Jednako je važno sa svojim partnerom pregovarati o podjeli odgovornosti - bit će lakše oboje kombinirati radni i osobni život. Cheryl Sandberg je o tome govorila upravo diplomantima Barnard Collegea: "Najvažnija odluka o karijeri koju morate donijeti je da li ste partner i tko će upravo biti taj partner."
Poslodavci su još spremniji otpustiti trkača-maratona nego mlada majka
Osim toga, važno je razumjeti da planiranje karijere - nažalost, ne osobito dosad u Rusiji - također pomaže u pronalaženju kompromisa. Budući da prosječan očekivani životni vijek (i dob za koje su ljudi voljni produktivno raditi) stalno raste, dinamika karijere se također može promijeniti. Nije nužno bezuvjetno slijediti načelo "postići što je moguće više u najkraćem vremenu" - umjesto toga možete povremeno sudjelovati u projektnom radu ili savjetovanju.
Međutim, sve će to imati mali učinak ako se stav prema pitanju "obitelj - karijera" ne promijeni. Žene su morale dokazati predugo da njihov osobni život ne ometa njihov profesionalni život kako ne bi slušali optužbe da se ne trude dovoljno - kako piše Slaughter, poslodavci su još spremniji otpustiti maratonca od mlade majke. Do sada u Rusiji, oni govore nevjerojatno mnogo o obiteljskim vrijednostima i čine premalo kako bi ih učinili jednostavnim za provedbu. Jednako je važno boriti se s unutarnjom misyginijom - prestati prezirati djevojke koje su izabrale drugačiji od općeprihvaćenog - bilo da su to majke brojne djece, djeca ideologije dječje slobode ili zaljubljena u svoj posao. Uostalom, svatko od nas prije ili kasnije mora napraviti isti izbor.
slike: Wikipedia Commons, Getty Images
