"Oprosti, ali tvojih godina": Zašto je tako teško naći posao nakon 45 godina
52-godišnja Nina Afanasyev nije radila od siječnja 2016: Prošlog prosinca bila je prisiljena napustiti Baletsko kazalište u Moskvi, gdje je oko tri godine bila upraviteljica i pomoćnica ravnatelja kazališne trupe. "Sada sam pokušao pronaći sličan posao putem Facebooka, jer je polje umjetnosti, kazalište blizu srca i duše, mogu to učiniti, razumijem, mogu to učiniti. Cijelu zimu poslao sam ogroman broj biografija preko stranica za traženje posla, ali gotovo posvuda su bili neuspjesi, a glavni motiv je dob, a meni je na drugom mjestu rečeno da je razlog malo radnog iskustva, iako to uopće nije istina ”, kaže Nina. ali vaše godine su ... "". Kaže da se sada liječi depresijom zbog lijekova: "Teško je emocionalno i mentalno, jer je život izgubljen, što je sve bilo na poslu, iu tom dobu, općenito, ostaje samo posao. Unuci nisu rođeni, djeca odrastaju, i na poslu ispada da vas nitko ne treba. "
Tada sam bio star oko 53-54 godine i rečeno mi je sljedeće: "Puno poštujemo stare ljude, ali vas nećemo odvesti na posao"
Ivan Mikhailov, 57 godina
Od 2013. godine u Rusiji zabranjeno je naznačiti željenu dob prijavitelja u slobodna radna mjesta, ali to ne znači da se uopće ne uzima u obzir. "Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dobna diskriminacija je zabranjena, ali svaki poslodavac ima vlastiti unutarnji remen. To je jedna od glavnih poteškoća. Vjerojatno je da vođa odvodi odraslog kandidata u tim od 20 do 25 godina", kaže Xenia Avdey. tvrtka "Dialogue", pružajući freelance HR usluge i profesionalno savjetovanje.
"Dobna granica postoji", slaže se 57-godišnji Ivan Mikhailov (Ime je promijenjeno na zahtjev heroja. - Približno Ed.), specijalist za obradu drveta i proizvodnju namještaja, koji je godinama radio u građevinarstvu. - Kada sam tražio posao, nazvao sam tvrtku, gdje je potrebna osoba iz moje specijalnosti, s mojim iskustvom - ovaj posao je bio još jednostavniji od mog dopuštenog znanja i iskustva. Tada sam imao oko 53-54 godine i doslovno su mi rekli sljedeće: "Mi jako poštujemo stare ljude, ali vas ne vodimo na posao". "
Unatoč činjenici da poslodavci često nisu spremni ponuditi posao kandidatima iznad 45 godina, govoriti o neizbježnom povećanju dobi za umirovljenje čuju se sve češće. Za sada, ruska vlada ne planira povisiti dob za umirovljenje - iako se rasprava o ovoj temi ne zaustavlja. A ta perspektiva postaje sve stvarnija: u svibnju je Vladimir Putin potpisao zakon koji podrazumijeva postupno povećanje dobi za umirovljenje državnih službenika. Međutim, mnogi Rusi ne prestaju raditi s početkom dobi umirovljenja.
Posao mlađih zaposlenika još je manje voljan. Irina Lyubakova, koja je nekoliko godina bila vodeći ekonomist prije nego što je dobila otkaz, kaže da bi željela nastaviti raditi još pet godina. "Sa 47 godina, počela je tražiti novi posao, potraga je povezana s promjenom prebivališta. Teško je. I do sada je neuspješno", kaže Irina. "Iako nemam visoko obrazovanje, nadala sam se da će moje iskustvo biti zanimljivo. Nekoliko intervjua - i osobno i putem telefona - i znate, htjela sam se vratiti na posao samo na nekoliko mjesta.
Vjerojatno sam prezahtjevna u potrazi, ali tražim trajni, voljeni, zanimljivi posao, pa ga odgovorno shvaćam. Prošlo je nekoliko puta: nakon intervjua izlazim, mislim da je sve pronašlo svoje mjesto - i svidjelo mi se, i nemam pitanja. Ali ... bez povratne informacije. Ne znam razloge. No, prema dosljedno utvrđenim mišljenjima drugih, nedostatak visokog obrazovanja (bilo tko) i moja starost nose moju kandidaturu do samog kraja popisa. Usput, tijekom moje pretrage, tek kad su me pozvali da kažem da je, nažalost, izbor napravljen u korist drugog kandidata, a kako se ispostavilo slučajno, nisam bio odveden u tu tvrtku samo zbog mojih godina.
Dobna diskriminacija nije samo ruski problem. Na primjer, u Velikoj Britaniji tvrtke nemaju pravo odbiti kandidate zbog svoje dobi, ali predrasude ostaju. U isto vrijeme, poslodavci ne djeluju svjesno: menadžer, na primjer, može odbiti kandidata iz straha od konkurencije s iskusnijim zaposlenicima, a stručnjaci za ljudske resurse mogu podsvjesno dati prednost svojim vršnjacima. Prema istraživanju iz prošle godine, stariji radnici u SAD-u primaju manje ponuda za posao, traže novi posao za nekoliko tjedana duže od mlađih zaposlenika, a češće ne mogu pronaći novo mjesto nakon otkaza.
Stručnjaci napominju da je u Rusiji situacija za radnike starije od 45 godina postupno poboljšavana posljednjih godina. "Ako prije deset ili petnaest godina, ljudi stariji od četrdeset godina nisu mogli naći posao, sada su traženi ljudi pedeset godina i stariji", kaže Maria Savina, bivša voditeljica kadrovskog odjela i Savezne agencije za upravljanje imovinom, koja je nedavno promijenila posao. Oni su također odrasli u odnosu na 1990. Prije su bili vrlo mladi i uzimali starije ljude na posao s velikim teškoćama. Sada su oni uglavnom stariji i shvaćaju da stariji radnik također ima veliku vrijednost. Demografska situacija devedesetih godina također mijenja situaciju: sloj mladih stručnjaka opada i poslodavci su prisiljeni obratiti pozornost na druge kategorije radnika - uključujući starije osobe.
Unuci nisu rođeni, djeca odrasla, a na poslu ispada da vas nitko ne treba
Nina Afanasyev, 52 godine
Zašto je starijim ljudima tako teško tražiti posao? Mnogi stereotipi povezani su sa zaposlenicima starijim od 45 godina: na primjer, poslodavci vrlo često vjeruju da stariji zaposlenici mogu imati loše zdravlje. Maria Savina se ne slaže s takvim stajalištem: "Ideja da se stari ljudi često razboli i ne može raditi nije u redu: mladić se također može razboljeti." Osim toga, poslodavci često vjeruju da stariji zaposlenici slabo vladaju tehnologijom i usvajaju nove tehnologije sporije od mladih zaposlenika - ali to nije uvijek slučaj, a svaka situacija je drugačija.
Općenito je prihvaćeno da su radnici stariji manje fleksibilni od mladih i, za razliku od onih koji tek počinju karijeru, nisu spremni reciklirati čistim entuzijazmom u ime tvrtke. Smatra se da osoba do 30-35 godina već treba biti profesionalac, pa poslodavci često misle da im je neprofitabilno da zaposle starijeg zaposlenika: nemoguće je završiti obuku za sebe i bit će im teže upravljati ako se njihovo mišljenje ne podudara s glava.
Drugi problem karakterističan za Rusiju je da se u mnogim područjima karijera radnika razvija vertikalno, a horizontalni razvoj često je ograničen. Smatra se da bi zaposlenik trebao dosegnuti vrhunac svoje karijere u dobi od 35-40 godina, a kako će se karijera razvijati u prijašnjim mirovinama od 15-20 godina potpuno se ignorira.
"Stariji radnici imaju još jedan problem: često se ne slažu s manje kvalificiranim radom", kaže Maria Savina. "Za njih, na primjer, za razliku od mladih ljudi, posao je važan, potreban im je status, odrasli su u posve drugačijem svijetu, i može im biti teško promijeniti se. "
Sposobnost prilagodbe promjenjivim okolnostima i nove situacije na tržištu rada važna je značajka, što nije dovoljno za mnoge zaposlenike u dobi. "Postoje jedinstvena iskustva i zanimanja na tržištu rada koja se šire u toj dobi. Ali svake godine umiru mnoge profesije: radnici se zamjenjuju tehnologijom, ili njihovo mjesto zauzimaju mlađi i brže obučeni zaposlenici", kaže Ksenia Avdey.
Stariji zaposlenici su i najranjivija skupina: kriza ih pogodi najprije. Upravo se to dogodilo Ivanu Mihajlovu: teška ekonomska situacija uvelike je utjecala na građevinsku industriju u kojoj je radio. "To su bili ostaci krize 2008., 2012., kada se građevinska industrija počela smanjivati", kaže Ivan. "Radio sam deset godina, moglo bi se reći, ne po struci (ja sam procesni inženjer specijaliziran za tehnologiju obrade drveta): išao sam raditi u građevinarstvu Pokazalo se da sam malo iza svoje stare specijalnosti - drvne industrije i proizvodnje namještaja, dugo sam radila kao komercijalni direktor, radila u plastičnim prozorima i nisam bila baš graditeljica, nisam radila u specijalnosti - za imalsya prodaja deset godina. - To je puno od profesionalnog gledišta, izgubio sam neke vještine i nova znanja koja sam stekao, postao manje popularan na tržištu istovremeno u svim industrijama naglo pala.”.
Vyacheslav Kovalev, 60-godišnji inženjer za šivanje, kaže točno isti razlog; tijekom karijere bio je zamjenik glavnog inženjera tvornice odjeće, direktor tvornice odjeće i direktor proizvodnje. Od 2001. godine bio je uključen u pokretanje tvornica za šivanje za proizvodnju muških odijela i rad na osnovi rotacije: u ponedjeljak je otišao na posao u drugi grad, au petak se vratio kući za vikend.
Teškoće u pronalaženju posla počele su u razdoblju od 2008. do 2009. godine, s početkom krize. Vjačeslav kaže da mu je nekoliko puta uskraćeno zbog njegovih godina: "Nije rečeno, ali bilo je razumljivo. Nakon toga, nisam našao posao ne zbog životopisa koji sam objavio na posebnim stranicama, nego zahvaljujući velikom krugu prijatelja." Sada Vyacheslav ne radi. "U Moskvi gotovo da nema tvornica za šivanje, ali imam specijalizaciju proizvodnje. U isto vrijeme, posjedujem računalo: mogu u potpunosti provesti izračune, radio sam u AutoCAD-u. To jest, napredovao sam u tom pogledu. Ali heichary to ne zna, oni ne razumiju to, ali ne razumiju. "Neka pitanja", kaže Vjačeslav. "Od siječnja sam bio na zasluženoj mirovini. Mogao sam raditi: na primjer, opet je bila ponuda za odlazak u Kozelsk. Ali ne želim ići, odlučila sam se odmoriti. u potrazi za poslom, ali ako postoji prijedlog, radit će - ali U Moskvi je zaista teško naći posao - za mene, barem, za moju razinu i za moje godine. "
Prema dosljedno utvrđenim mišljenjima, nedostatak visokog obrazovanja i moja starost nose moju kandidaturu do samog kraja popisa
Irina Lyubakova, 48 godina
Kako se ponašati ljudi stariji od 45 godina koji traže posao? Stručnjaci ih savjetuju da stalno održavaju poslovne kontakte i kontakte i traže posao prvenstveno kroz poznanstva - osobito one koji ih znaju s posla. Pronalaženje posla na internetu za njih može biti manje učinkovito: stručnjaci za ljudske resurse možda čak neće pogledati životopis osobe kad vide njegovu dob.
Zaposlenici starije generacije također imaju neosporne prednosti - prije svega, bogato iskustvo, o kojem kandidati prije svega trebaju biti obaviješteni poslodavcu. Iskustvo je od velike važnosti za mnoge pozicije, uključujući i upravljanje. "Generacija 40-50 godina, kojoj pripadam, ne zna" prodati ". To je glavna stvar koju bi trebali učiti i u kojoj su mladi ljudi dobri. Trebali bi naučiti predstavljati sebe, svoje vrline i pričati o njima u životopisu i osobna komunikacija “, kaže Maria Savina. Također savjetuje zaposlenicima da redovito usavršavaju svoje vještine i stječu nova znanja kako bi bili traženi u bilo kojoj dobi.
Često stariji radnici već imaju sve karakteristike potrebne za uspješno traženje posla - potrebno je samo naučiti kako djelovati tako da poslodavac tome posveti pozornost.
"Određeni broj radnih mjesta se formira da odrasli mogu preuzeti: oni mogu imati svoje prednosti u smislu odgovornosti, stabilnosti i želje za rutinskim radom", kaže Ksenia Avdei. "Moramo organizirati proces u dva smjera: smanjiti poslodavca i takve kandidate. reći kandidatima o mogućnosti prekvalifikacije za specijalitete koji će se zapravo citirati, a ne za dobivanje nove kore. "
Ksenia Avdey savjetuje kandidatima starijim od 45 godina da najprije shvate što se događa na tržištu rada u svojoj specijalnosti i kako se proces traženja posla promijenio, kao i da steknu snagu i strpljenje: potraga za poslom može potrajati dugo. "Oni moraju prihvatiti činjenicu da će možda morati" pasti "u ured i novac (ali to se događa i obrnuto, sve ovisi o općem sažetku kandidata)", kaže Xenia. "Posebno je važno pronaći informacije o područjima koja ljudi nikad Naišao sam na to, ali dobro bih to učinio, mogao bih i razmisliti o potpuno drugačijem profilu i ne bojati se ga.Napraviti biografije za različita radna mjesta koja su od interesa za kandidata, proučiti informacije o učinkovitom provođenju intervjua (možda, raditi s nekim), pisati vodeno pismo kako bi bilo zanimljivo unatoč godinama. " Osim toga, ona savjetuje da se intenziviraju sve veze i komunikacija kako bi se pronašlo novo mjesto.
Pa ipak, odgovornost leži na onima koji oblikuju prijedlog. Ozbiljne promjene neće doći dok se poslodavci ne oslobode predrasuda i ne shvate da je odbacivanje kandidata zbog starosti običan ageizam koji koči ne samo razvoj tvrtke i društva, već je i sposoban pogoditi svakoga. Mijenjanje situacije na tržištu rada u potpunosti je u našoj moći - inače smo i mi i današnji poslodavci u opasnosti da i sami postanemo njegovi talci u budućnosti.
slike: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA-stock.adobe.com