"Treće doba": Kako ne ostati bez posla nakon pedeset
Egeizam na tržištu rada, nažalost, i dalje postoji: Iako je diskriminacija na temelju dobi u zapošljavanju zabranjena zakonom, u praksi, podnositelji zahtjeva preko 45 poslodavaca često su uskraćeni u korist mlađih, a na slobodnim radnim mjestima mogu se naći prikrivene starosne potrebe (na primjer, linija "Mladi, prijateljski tim"). Prema istraživanju HeadHunter, 19% tvrtki nije spremno zaposliti osobe starije od 45 godina - gotovo polovica ih se poziva na unutarnju politiku tvrtke.
Jedan od projekata koji bi trebao uspostaviti dobro uspostavljen sustav je „50 plus“: njegovi zaposlenici rade na promjeni odnosa društva prema starijim osobama, kako bi im pomogli živjeti aktivan i zanimljiv život, a također održavaju godišnji forum „50 plus. Sve prednosti zrele dobi. Razgovarali smo s vođom novog smjera "50 plus" - All-ruski portal "Learn. Work. Zaradite" Maria Zakharova o problemima s kojima se suočavaju kandidati zrele dobi kada traže posao, te o načinima njihovog rješavanja.
Naši čitatelji su uglavnom mlađi od 50 godina - ali svi imamo rođake i bliske rođake starije generacije. To su aktivni ljudi koji bi željeli nastaviti raditi, ali tradicije i uvjeti koji vladaju na tržištu rada ne ostavljaju im nikakav izbor i prisiljavaju ih na mirovinu.
Šest godina govorimo ljudima na našim događajima da nakon 50 godina život ne prestaje, već naprotiv, samo počinje: djeca su narasla, odgovornosti su se smanjile, a možete promijeniti svoj životni stil - prestanite raditi ono što trebate i što je bio vaš hobi ili hobi, napravite svoje glavno zanimanje.
Tržište već razumije taj trend, stanovništvo raste demografski - to se događa širom svijeta, ne samo ovdje. Jučer sam na konferenciji za novinare naveo brojke: u Rusiji ima gotovo 46 milijuna umirovljenika, njih 15 milijuna radi, a 18 milijuna želi raditi (ili su se suočili s diskriminacijom zbog starosti, ili nisu razumjeli kamo ići, ili su spremni promijeniti svoje specijalitet ili prekvalifikacija, ali ne razumiju kako). Do 2025. godine nedostatak radnika bit će 10 milijuna ljudi. Struktura rada mijenja se, odnosno svijet će morati prihvatiti da je potrebno naučiti kako raditi s ljudima zrele dobi.
I kako se klanjate da promijenite ovu situaciju?
Odlučili smo stvoriti, čini se, vrlo relevantan, važan i pravovremen projekt - portal koji se sastoji od tri područja: "Učite", "Rad" i "Zaradite". U biti, radi se o mjestu posredovanja: pružamo mjesto gdje poslodavci, obrazovne ustanove, tečajevi, centri za obuku napuštaju svoje ponude, a naši korisnici biraju ono što ih zanima.
U odjeljku "Učiti", na primjer, postoji pretraživanje u tri područja: što nude velike i srednje obrazovne ustanove, što nude privatni učitelji (podučavanje ili mentorstvo) i zahtjevi za specifične specijalitete. Odjeljak "Zaradite" posvećen je određenim radnim mjestima, uključujući i jednokratne projekte i narudžbe: kažemo ljudima da nije potrebno raditi puno radno vrijeme - postoje honorarni poslovi, rad na daljinu i jednokratni plaćeni nalozi.
Za neke ljude iz naše ciljne publike, na primjer, zbog svojih prihoda, njihove mirovine, financijske situacije svoje djece, ne smiju raditi, ali imaju znanje i iskustvo. U odjeljku "Rad" mogu podijeliti svoja iskustva, znanja i vještine bez ikakvih troškova. Relativno govoreći, naučit ćete me pletenje, a zauzvrat ću vas naučiti kako praviti kolače. Predstavljamo koncept druženja, nepoznatih mnogim ljudima, kažemo da možemo dobiti ne-novčanu nagradu za naše usluge i rad - to je, primjerice, ako vi i ja idemo na putovanje, plaćam vam kartu ili smještaj, a vi me vodite na obilazak. To nije monetarna interakcija, ali je isplativo.
Također ćemo imati besplatne konzultacije s odvjetnikom i psihologom na našem portalu. Također činimo forum - vjerujemo da je naš portal i platforma za komunikaciju, gdje ljudi mogu raspravljati o aktualnim pitanjima, problemima, ocjenjivati poslodavce ili obrazovne institucije. Što se tiče krajnjih korisnika, oni popunjavaju upitnik, u kojem odjeljku daju svoje ponude - što žele učiniti za novac i usluge koje su spremni podijeliti.
Uključeni ste u obrazovanje. Što stariji ljudi najviše žele naučiti?
Problem je u tome što obrazovne ustanove ili tečajevi koji nude obuku za starije osobe, uglavnom nude satove kompjuterske pismenosti, možda tečajeve jezika, zanatske ili zdravstvene tečajeve - qigong, yoga. I to je sve. Kao da nema drugih pravaca koji bi mogli biti zanimljivi ljudima.
Sada postoje mnoge društvene organizacije u okrugu koje rade s umirovljenicima. Otvaraju tečajeve, ali čini mi se da je to "zatvaranje rupa". Ljudi jednostavno proučavaju ono što nisu mogli naučiti tijekom svog života iz više objektivnih razloga. Sada su spremni učiti, imaju vremena za to, pa je naš zadatak da zainteresiramo obrazovne organizacije za sastavljanje njihovog kurikuluma iz različitih aktivnosti, zadovoljavajući ovu duboku potražnju i nisu ograničene na uobičajene teme.
Razgovarali smo s kolegama iz centra za obuku i identificirali smo još jedan problem. Ljudi su sretni da uče, pogotovo ako je jeftin (u pravilu tečajevi pokušavaju dati neke subvencije ili popuste na obrazovanje, a ljudi su spremni ići na studij). Ali onda apsolutno ne znaju kako primijeniti to znanje. Primjerice, osoba je naučila sapun - ali što učiniti s tim? Kako prodati rezultat vašeg rada? Kako reći što može učiniti? Tko će to odraditi da napravi sapun? Za ljude zrele dobi to je velika prepreka i strah. U tom smjeru uključit ćemo i naše istomišljenike, kako bi mogli napraviti nekoliko video predavanja ili niz članaka koji će ljudima objasniti kako mogu primijeniti svoje znanje u životu. Osim toga, čini nam se da će portal biti za ljude zrele dobi kao asistent ne samo u traženju, već iu komunikaciji, u provedbi njihovih ideja.
Da li stariji ljudi često odluče učiniti nešto radikalno novo nakon što se povuku?
Proces se odvija s dvije strane: ljudi koji mijenjaju svoj život to čine zato što ih okruženje toliko izaziva: oni shvaćaju da se trebaju promijeniti i da s tim nema ništa loše. To nisu izolirani slučajevi, već sve veći broj ljudi koji su spremni nešto promijeniti u svojim životima.
Imamo nagradu - festivalsku nagradu "50 plus". To uključuje ljude koji nam šalju svoje priče o tome kako su promijenili svoje živote nakon 50. To se događa u sasvim različitim područjima - osoba je počela crtati ili, na primjer, bila vojna osoba, i počela uzgajati piliće - ima mnogo priča, a sve one sve više i više. Sada je svijet tako otvoren da je postalo jasno da ne bismo trebali uvjetno raditi cijeli život u tvornici. Uskoro će poslovanje konačno shvatiti da će se tržište razvijati na račun ljudi zrele dobi. To je, primjerice, realizirao MTS: njihova pokrivenost raste zbog činjenice da osobe s "50 plus" postaju korisnici telefona i tableta. Već nekoliko godina provode tečajeve obuke, govoreći kako raditi s gadgetima, kako se ljudi ne bi uplašili i kupili te uređaje.
Kako poduzeća i poslodavci tretiraju starije osobe?
Poduzeće ima problem kako bi proizvodilo robu i usluge koje zadovoljavaju potrebe ljudi zrele dobi. Poslodavci još uvijek ne razumiju kako mogu raditi sa starijim osobama. Rad treba obaviti s dvije strane: podnositelji zahtjeva ne moraju "prodavati" (a tvrtke moraju tražiti od tražitelja posla) uvjetno 35 godina radnog iskustva u računovodstvu. Takav podnositelj zahtjeva trebao bi, primjerice, reći da može izaći iz svake kritične situacije - recimo, da je porez došao u njegovu tvrtku 30 puta, i uvijek se nosio s tim.
Poslodavci moraju shvatiti da su energični mladi ljudi dovoljni da pošalju na pravi front rada, i mogu dati neki osnovni, analitički rad ljudima zrelijih godina, jer oni koji su dobro zaokruženi imaju oko pune ruku. Razgovarali smo, kada smo razgovarali o suradnji, s Jomartom Alievom, predsjednikom Moskovske međunarodne visoke škole za poduzetništvo "Mirbis", da je možda potrebno napraviti tečajeve obuke ne samo za ljude "trećeg doba", već i za poslodavce da ih pravilno pouče komunicirati s takvim radnicima.
Za starije ljude rad obično znači uredski, redoviti i standardizirani raspored. Postoji li mogućnost da rade od kuće - na primjer, za osobe s ograničenom pokretljivošću?
Vjerujemo da je tržište spremno za rad na daljinu i skraćeno radno vrijeme, a radnici će uskoro shvatiti njegovu ljepotu. Zauzvrat, provodimo anketu među korisnicima na portalu, na koji su raspored rada sada više i spremni. Objasnit ćemo da postoje drugi oblici interakcije s poslodavcem, a to ne bi trebalo plašiti i zbuniti ljude. Pogotovo ako osoba zna kako se nositi s računalom: može koristiti Skype ili poslati svoje analitičke izvještaje ili recenzije e-poštom, a to će biti dovoljno. Netko će imati jednu prisutnost dnevno u tjednu, netko tri, a netko obično treba doći jednom mjesečno da bi letio i razgovarao o planovima za sljedeći mjesec. U tom smislu, sve je vrlo lako.
Radite na saveznoj razini. Ima li kakvih problema koji se više osjećaju u regijama nego u Moskvi?
Čini mi se da u regijama može biti samo jedan aspekt, koji će biti vrlo različit od Moskve, to je izbor. To vrijedi ne samo za rad: u mnogim regijama, primjerice, manje trgovina, kina. Mnogo toga ovisi o samoj regiji: ako u njoj postoji jedno poduzeće koje stvara budžet, kao u Togliattiju, onda je jasno što će stanovnici imati opcije: napraviti automobile ili prevariti prodaju tih automobila. I, na primjer, u Novosibirsk ili Sverdlovsk regiji postoje i znanosti gradova - postoji drugačiji izbor i druge mogućnosti. Ali opet, zbog činjenice da možete učiti i raditi na daljinu, on-line, postoji mogućnost da napravite drugačiji izbor. Možete učiti u Moskvi - da biste dobili obrazovanje u odsutnosti. Da ne spominjemo činjenicu da postoje područja u kojima prisutnost na radnom mjestu nije potrebna - na primjer, u IT-u.
Mislite li da kada radite na projektu o ljudima koji još nisu navršili 50 godina? Postoje li načini i mjere za promjenu situacije, tako da u budućnosti neće biti talac istog sustava?
Šest godina smo vidjeli takav trend: sastav gostiju naše godišnje izložbe je vrlo pomlađen. Sada ljudi dolaze kod nas mlađi od 40 godina, stariji ljudi koji sa sobom nose nekoga iz obitelji ili, obratno, mlade ljude koji obećavaju da će kasnije dovesti roditelje. Izložba je postala toliko raznovrsna da se potražnja za mlađu generaciju pojavila: s jedne strane, gledaju na ono što mogu ponuditi svojim roditeljima i kako ga mogu koristiti; s druge strane, kada se nakon nekog vremena nađu u ovoj starosnoj kategoriji, oni će znati što očekivati i gdje usmjeriti svoje napore kako bi izbjegli diskriminaciju na temelju dobi.
slike: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com