Kontrolni popis: 9 znakova da je vrijeme da odustanete
alexander savina
Na kraju tjedna obično ne razmišljamo o poslu., i o nadolazećem odmoru. Ipak, vikend je najbolje vrijeme da shvatite je li ono što radite prikladno za vas, jeste li zadovoljni svojim položajem i položajem. Ako vam se čini da je vikend jedino razdoblje kada se osjećate sretno, možda je vrijeme da sebi postavite neugodno pitanje. Razgovaramo o znakovima koji upućuju na to da biste trebali razmišljati o promjeni posla.
1
Niste sretni na poslu
Ponekad svi broje minute do kraja radnog dana - to je normalno, sve dok ne postane stalna praksa. Prema istraživanju Crunch Accounting, 46% anketiranih Britanaca smatra naviku gledanja na svoje satove s očekivanjem na kraju radnog dana jedan od jasnih znakova da je vrijeme za promjenu posla. Naravno, radni dani su rijetko poput dnevnog odmora - ali ako se ne možete sjetiti kada ste posljednji put iskusili radost ili zadovoljstvo od onoga što radite, to je razlog za razmišljanje. Ako razumijete da provodite sve više vremena na društvenim mrežama umjesto da radite, ako vam je dosadno, ako već ne znate što vas je privuklo na trenutnom položaju, ili vam se čini da ste dostigli gornju granicu i da su vaše radne odgovornosti dovedene do automatizma - vrijeme da shvatimo što se događa. Vjerojatno će vam biti dovoljno razgovarati sa svojim nadređenim o proširenju vaših odgovornosti, povećanju ili dodatnoj obuci. Ako to ne uspije, možda je vrijeme za drastičnije mjere.
2
Vaše vještine vam ne odgovaraju na poslu.
Ponekad smo prisiljeni prihvatiti poziciju koja nam ne dopušta da otkrijemo sve naše vještine i sposobnosti - na primjer, da možemo rasti i razvijati se u perspektivnom društvu i na kraju dobiti posao iz snova. Ali ako mislite da se situacija povukla i vi očito ne koristite svoj puni potencijal, trebali biste razmisliti o promjenama.
Trenerica Katie Kaprino upozorava na još jednu opasnost povezanu s vašim radnim vještinama: „Često ljudi ne razumiju da vještine koje imate i vještine i sposobnosti koje želite koristiti svaki dan nisu ista stvar, "Ono što dobro činimo nije nužno ono što volimo raditi. Ako vaš posao zahtijeva od vas da učinite nešto što vam je teško ili ne donosi zadovoljstvo, osjećat ćete se nesretni i uništavali svaki dan. "
3
U nedjelju ste užasnuti na poslu.
Na engleskom jeziku postoji fraza "Sunday night blues" - tužno raspoloženje koje pokriva u nedjelju navečer kad shvatite da sutra morate ići na posao ili u školu. Taj je osjećaj svima poznat: bez obzira na to koliko je lijep i ljubljen tvoj posao, povratak u njega nakon dvotjednog odmora je težak - jednostavno zato što je uvijek bolje odmoriti nego raditi. Ako s vremena na vrijeme osjećate da ne želite ići u ured, na primjer, zato što vas čeka težak tjedan - ništa strašno. Ali ako vas panika i užas obuzmu u nedjelju na samu pomisao na posao, možda je vrijedno provesti slobodan dan kako biste ažurirali svoj životopis. Stručnjak za izgaranje Ben Fanning smatra da ako vam se čini da je vikend jedini trenutak kada ste konačno pušteni iz teške dužnosti, to može biti znak izgaranja.
4
Ne slažete se sa šefom ili kolegama
Vjerojatno najočitija točka popisa, koja, međutim, nije uvijek posvećena dužna pažnja. Svi znamo da je lakše raditi u društvu s ugodnim ljudima, ali ne mislimo da okoliš može utjecati na rezultate našeg rada. Naravno, postoje različite situacije: ako je netko od kolega neugodan za vas, ali nemate zajedničke projekte, uvijek možete smanjiti komunikaciju. Ali ako razumijete da se svaki dan ne možete usredotočiti na zadatke jer šef neprestano vrišti na vas, sve ste pokušali, ali boravak s njim je još nepodnošljiv, ima smisla tražiti nova radna mjesta.
5
Vaša postignuća ne cijene
Nažalost, to se događa često: radite na rezultatu već duže vrijeme, ali se percipira kao nešto što se podrazumijeva. Sjajno je ako tvrtka ima transparentan sustav ocjenjivanja zaposlenika, zahvaljujući kojem možete razumjeti što menadžment misli o vama - ali to nije uvijek slučaj. Možda vaša tvrtka jednostavno nema jasan i dobro uspostavljen sustav povratnih informacija, iako upravitelj zapravo razumije koliko ulažete u posao. Ali ako vam se s vremena na vrijeme čini da vaši napori nisu cijenjeni, razmislite jeste li ga uopće potrebni.
6
Izgubili ste motivaciju
Najvjerojatnije, vi sami razumijete da ste izgubili motivaciju: ako provodite sve više vremena ne na poslu, nego na razgovorima s kolegama i društvenim mrežama, ako se morate doslovno prisiliti da radite poslove, a kada to učinite, i dalje ćete kakav će biti rezultat - radite točno onoliko koliko vam je potrebno da ne biste bili optuženi da ste besposleni. Mnogi su spremni nositi se s takvim stanjem stvari radi stabilnog rada i plaće, ali na poslu provodimo osam sati dnevno - također je sjajno uživati u tom procesu.
7
Ne osjećate da se razvijate
Ovdje morate napraviti rezervaciju: nisu sve karijere važne, netko prilično stabilan rad s jasno definiranim dužnostima i uvjetima - pogotovo ako je to vaš omiljeni posao. Svi ostali smatraju da je trenutni položaj prilika da nauče nešto novo, usavrše svoje vještine i nastave s vremenom. Ako osjećate da ste sve radne tokove doveli do automatizma, ne učite ništa novo i radite istu stvar iz dana u dan, trebate razgovarati sa šefom - on možda neće u potpunosti razumjeti što vam se događa i stoga ne nudi nove zadatke. Ali ako ste sigurni da u vašem radu nije predviđeno ništa drugo i da ste dostigli maksimum, vrijeme je da razmislite o novim mogućnostima.
8
Vaše vrijednosti se ne podudaraju s vrijednostima tvrtke.
Situacije u kojima se zaposlenik i tvrtka jednostavno ne slažu međusobno su vrlo česte: na primjer, netko tko je navikao raditi u malom poduzeću bit će teško u velikoj tvrtki, gdje su dužnosti strogo regulirane i moraju se naviknuti na birokraciju. Kultura tvrtke možda vam nije prikladna: ako je uobičajeno sjediti u uredu vikendom, a navikli ste ih provoditi sa svojom obitelji, u tome nema ništa čudno. Na isti način, vrijednosti i uvjerenja lidera možda nisu pravo za vas: „Osjećate da se ne slažete kako bi tvrtka trebala funkcionirati s moralnog stajališta; uočavate kulturne razlike, imate različitu radnu etiku i tako dalje“, kaže Lynn. Taylor, stručnjak za trening i korporativnu kulturu. Ako vam je neugodno raditi u određenom okruženju - to je dobar razlog da se raspršite.
9
Rad ometa vaše zdravlje ili vaš odnos s obitelji.
Ako vi, kao i mnogi drugi, vjerujete da je rad samo dio života, važno je na vrijeme primijetiti da oduzima previše energije. Ako ne uspijete održati ravnotežu između posla i osobnog života, ako ćete zbog hitnih zadataka ili prerade ponovno odgoditi sastanak s roditeljima ili prijateljima, ako morate odustati od sporta i drugih važnih hobija koje ćete posvetiti sami radite - razmislite o tome da li se isplati. Isto pitanje vrijedi pitati da li stresna atmosfera ureda potkopava vaše zdravlje, i fizičko i psihičko. O opasnostima stresne atmosfere u uredu čak upozorava WHO.
slike: design56 - stock.adobe.com, tanyaeroko - stock.adobe.com, Dmitri Stalnuhhin - stock.adobe.com, Afrika Studio - stock.adobe.com