Upoznajte svoja prava: Odvjetnik o otkazivanju "trudnoće"
Prema Rosstatu, Broj trudnica u 2014. u Rusiji iznosio je 1 milijun 826 tisuća. Koliko ih je službeno zaposleno u to vrijeme, statistika je tiha - međutim, ona šuti o broju otpuštenih trudnih radnika od strane beskrupuloznih poslodavaca.
Problem otkaza trudnica je vrlo akutan: poslodavci su osjetljivi na takve zaposlenike zbog ekonomske krize. "Kako se možemo obvezati na trudne zaposlenike kada nam država ne može jamčiti stabilnost i rast?" - takva se pitanja stalno čuju na marginama pravnih institucija i sudova koji razmatraju slučajeve nezakonitog otpuštanja trudnica - ponekad ih se proglašava zlim, ponekad i očajnim. Ipak, rijetki su slučajevi u kojima je trudna radnica grubo otpuštena zbog svog položaja. Sami radnici, u pravilu, imaju ozbiljne razloge da inzistiraju na nastavku rada u organizaciji - u današnjim ruskim uvjetima vrlo je teško dobiti bilo kakvu značajnu korist od države ako žena nije zaposlena.
Često poslodavac ne želi podržati zaposlenika koji tri godine neće ispuniti svoje radne obveze. Osim toga, potrebno je pronaći zamjenu za to razdoblje, a to je težak i dug proces, pogotovo ako govorimo o rijetkim zanimanjima. Što učiniti ako vam prijeti otkaz ili ste već bili ilegalno otpušteni? Ukratko - ne očajavajte i žalite se protiv postupaka poslodavca, uključujući uz pomoć odvjetnika (za uštedu živaca i energije). Kažemo kako zaštititi njihova prava u različitim situacijama.
Situacija broj 1:
Na inicijativu poslodavca
Prije svega: otpustiti trudnicu koja radi na temelju ugovora na neodređeno vrijeme (tj. svaki ugovor o radu koji ne određuje njegovo trajanje), "pod klauzulom", "zbog izostanka s posla", "nedosljednost položaja", "putovanja do liječnika", zbog da je "postala odsutna i ne može obavljati svoj posao", po zakonu, nemoguće.
Ako poslodavac prijeti da će otkriti bilo kakve nedostatke u vašem radu, pratiti vaše odsustvo s posla, opterećivati vas radom s kojim se ne možete nositi ili na drugi način pokušati iznijeti svoje radnje pod bilo kojim od razloga navedenih u članku 81. Zakona o radu. Ruske Federacije ("Prestanak ugovora o radu koji je pokrenuo poslodavac"), tada se na njegove radnje uvijek može uložiti žalba. Pa, ili pokušajte ignorirati, ležerno odbacujući frazu u razgovoru o njihovoj nezakonitosti.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu s trudnom zaposlenicom na vlastitu inicijativu samo u slučaju likvidacije poduzeća. Nadalje, datum likvidacije smatra se isključenjem društva iz Jedinstvenog registra trgovačkih društava (Jedinstveni državni registar pravnih osoba), a ne objava nadolazeće likvidacije ili obavijesti o njoj (iznimka su kreditne organizacije).
Odbacivanje trudnice zbog činjenice da je "postala odsutna i nije mogla obavljati svoj posao" je, po zakonu, nemoguće
Odvojeno, treba reći i za otkaz zbog neuspjeha u probnom radu. Zapamtite: nije instaliran za trudne zaposlenike. Ako saznate da ste trudni, tijekom probnog razdoblja, morate donijeti potvrdu o trudnoći. Na temelju toga nužno je prekinut probni rad, a s vama se sklapa redovni ugovor o radu. U skladu s tim, od tog trenutka žena stječe sva prava, jamstva i obveze na isti način kao da je jednostavno prošla probni rad.
Ako je ugovor hitan (tj. Ograničen na bilo koji datum), a stranke vjeruju da je radni odnos iscrpljen, onda se oni završavaju na uobičajeni način. Ako u ovom slučaju žena želi nastaviti raditi, onda bi trebala napisati izjavu o tome i dati liječničku potvrdu koja potvrđuje njeno stanje. Možete produžiti radni odnos do kraja trudnoće, ali postoji važan uvjet: morate na zahtjev poslodavca podnijeti svježu liječničku potvrdu o trudnoći (ali ne češće od jednom u tri mjeseca). Na kraju trudnoće, poslodavac može raskinuti ugovor - on to mora učiniti u roku od sedam dana od trenutka kada je postao svjestan toga.
Situacija broj 2:
Po dogovoru stranaka
Odbacivanje sporazumom stranaka - Najčešća situacija za trudnice. Poslodavci često pitaju ženu da napusti svoj položaj, tvrdeći da je njihovo stanje, nepotrebno trošenje, prijeteći odbaciti sve isto "prema članku" ili obećavajuće zlatne planine u otkazu. Imajte na umu da je otpuštanje pravo, a ne obveza zaposlenika.
U slučaju otkaza po dogovoru stranaka, poslodavac je dužan s radnikom pregovarati o uvjetima za otkaz. Važno je da u takvoj situaciji imate pravo tražiti "naknadu" - novčanu svotu. Zakon nije ograničen, ali se, u pravilu, plaća zaposleniku posljednjeg dana rada. Osim toga, kada vas sporazumno otpuste stranke, možete se dogovoriti o uvjetima rudarstva i njegovom mandatu - možda uopće ne postoji.
Čak i ako žena u vrijeme otkaza nije znala za trudnoću, još uvijek može povući sporazum o otkazu.
Kako bi se nedvosmisleno razumjeli uvjeti raskida ugovora, potrebno je formalizirati ugovor u zasebnom dokumentu - ovdje morate registrirati sve uvjete na koje se slažete da ćete prestati, sve do najsitnijih detalja. Takav sporazum moraju potpisati obje strane - iako je dopušteno jednostavno staviti riječ "Dogovoreno" s potpisom upravitelja (budite oprezni: samo ovlašteni predstavnik poslodavca ima pravo staviti tu odluku). Osim toga, poslodavac mora sporazumom stranaka izdati nalog za otpuštanje, a trudni se zaposlenik mora upoznati s njim i potpisati ga. Ako se to ne dogodi, vjeruje se da je otkaz bio učinjen protivno zakonu - to je ponekad u korist otpuštenog zaposlenika. Ostatak postupka otkazivanja sporazumom stranaka ovisi samo o poslodavcu i zaposleniku: ni visina naknade niti uvjeti odlaska nisu strogo regulirani zakonom.
Sudska praksa u Ruskoj Federaciji sada se oblikuje tako da čak i ako žena u vrijeme otkaza nije znala za trudnoću, ona još uvijek može povući sporazum o otkazu. Takvo razumijevanje normi zakona nalazi se u definiciji Vrhovnog suda br. 37-KG14-4. To je jedinstvena situacija za zaštitu ženskih radnih prava: ona vam omogućuje ponovno pregovaranje o uvjetima sporazuma, pa čak i njegovo povlačenje, što je u drugim slučajevima neprihvatljivo. Taj pristup podržava i razvija definiciju Vrhovnog suda br. 37-KG16-45: sud je konačno shvatio situaciju i razgraničio stvarni sporazum između stranaka i situaciju kada poslodavac prisili zaposlenika da odustane. U ovom slučaju, žena nije samo odustala od ustaljene prakse, već je i dobila žalbu protiv odluka Vrhovnog suda, i što je najvažnije, ispunjeni su njeni zahtjevi.
Situacija broj 3:
Na vlastiti zahtjev
Otkaz - čini se Što je teško u ovoj situaciji? Žena ima pravo raditi ili je odbiti. No, postoje dvije vrlo važne nijanse: prvo, žena bi se trebala udaljiti od poslodavca, a drugo, poslodavac bi se trebao pobrinuti da žena to zaista želi. Često poslodavci prisiljavaju trudnu ženu da sama odustane. Ali ako žena razumije da je napisala izjavu pod pritiskom, čak i ako je ugovor već prekinut, možete se nositi s agresijom poslodavca.
Ne tako davno dogodio se incident bez presedana na ovom području. Zaposlenik se nije slagao s redateljem, podnio je ostavku na vlastiti zahtjev, te je na temelju toga odbijen - prilično uobičajena situacija. Kasnije je žena saznala da je trudna. Podnijela je tužbu, unatoč činjenici da u takvim slučajevima ne postoji praksa. Tvrdila je da je bila prisiljena otpustiti i da je u to vrijeme bila trudna. Prvostupanjski sud odbio je ispuniti svoje zahtjeve: po njegovom mišljenju, žena se odlučila ponašati loše i željela je prisiliti poslodavca da joj pomogne tijekom trudnoće.
Ako žena razumije da je napisala izjavu pod pritiskom, čak i ako je ugovor već prekinut, možete se nositi s agresijom poslodavca
Srećom, žena nije očajavala i odlučila se žaliti na tu odluku na Moskovskom gradskom sudu. U kolovozu ove godine donesena je odluka koja je iz temelja promijenila ustaljenu praksu: sud je odlučio zadovoljiti prigovor, vratiti ženu u ured i povratiti od poslodavca u njezinu korist zaradu za 336 dana prisilnog izostajanja s posla.
U slučaju kršenja radnih prava, u slučaju nezakonitog i neopravdanog otkaza, svaka trudnica ima pravo podnijeti tužbu inspekciji rada, tužiteljstvu sa izjavom ili (kao što pokazuje praksa, najproduktivnijim) okružnom sudu u mjestu prebivališta sa zahtjevom za povrat. Ovaj zahtjev ne podliježe obvezama, ali je vrlo važno poštivati rokove i podnijeti zahtjev najkasnije u roku od mjesec dana od dana uručenja preslike rješenja o otpuštanju ili od dana izdavanja radne knjižice.
U svakom slučaju, važno je zapamtiti da nikada ne smijete očajavati. Čak i ako ste nezakonito otpušteni, možete se boriti - a poslodavci ne bi smjeli izbjegavati obveze i zanemarivati vaša prava.
COVER: Coprid - stock.adobe.com