"Djevojčice, vi zamišljate!": Kako su ljudi učili internetski seksizam
Čini se da je Internet, kao i svaka tehnologijatreba biti shvaćeno kao nepristrano sredstvo i dati mu “seksističku” karakterizaciju - apsurdno je. Ali takva animacija može biti sasvim opravdana: na kraju, online prostor odražava uvjerenja ljudi koji ga stvaraju. I dok su seksistička osjećanja živa izvan mreže, naći će i mjesto na internetu.
tekst: Daria Gavrilova, autorski telegramski kanal "Patrijarhat, spali"
Kako su ljudi učili diskriminacijske algoritme
Na razvojne programere neizbježno utječu i individualne preferencije kreatora sadržaja i općeprihvaćena pravila jezika, često diskriminatorna. Primjerice, na ruskom jeziku, sa svojim pojmom gramatičkog roda, rod nepoznatog čitaocu kaže "on" po defaultu: "Kada autor radi na knjizi, mora biti discipliniran" - tako, neizbježno, mi predstavljamo apstraktnog muškog autora samo zato što ne znači drugačije. Takvi se procesi odvijaju na različitim jezicima: na primjer, na engleskom jeziku se istine nazivaju "maca" - eufemizam za riječ "vagina", - automatsko izjednačavanje nekoga "lošeg" i "slabog" sa ženom. U španjolskom se spolu skupina ljudi mijenja u muškarca ako postoji barem jedan muškarac.
Način na koji govorimo utječe na razmišljanje: jezični klišeji, ponavljanje, "podučavanje" mozga da razmišlja na određeni način. To se događa kod samoukih online prevoditelja: što je veći broj tekstova prošao kroz njih, to se češće sjećaju standardnih fraza. Na primjer, Google Prevoditelj stereotipno prevodi rodno neutralne fraze s turskog jezika: na turskom jeziku izrazi treće osobe mogu se odnositi i na muškarce i na žene, ali Google prevodi "O bir mühendis" na engleski kao "On je inženjer" i O bir hemşire "poput" Ona je medicinska sestra. " Nepravda također može biti skrivena u algoritmima tražilice: na primjer, Google je prvi koji izdaje bijele muške glumce na popisu kako izbjeći kaznu za ubojstvo. Google je prvi koji izdaje bijele muške glumce, dok je vodeća glumica u Violation Davila postoji sekunda.
Studije su više puta potvrdile da se digitalni sustavi prilagođavaju manifestacijama diskriminacije utisnute u strukturu naše komunikacije. Jedan od važnih slučajeva je twitter bot, koji je nakon tri sata svog postojanja počeo slati žene u kuhinju i poticati ih da podrže Hitlerov uzrok; Mnogi od desetaka tisuća tweetova, uključujući i iskreno rasističke ili mizoginne, bili su samo kopije poruka korisnika koji su odlučili trolati sustav. Bez planiranja sami, adolescenti, koji su počeli učiti bot pogrešne izjave, proveli su važan eksperiment. "Jezik je kao ogledalo - odražava sve što se događa u stvarnosti. Naša ljubav, mržnja je riječ, odnos. A ako kažemo jedni drugima da su dječaci pametni i da su djevojke lijepe, prije ili kasnije to će se čuti od naizgled bezazlenog pomoćni robot, "tvrdi developer-lingvista Asya Boyarskaya.
Zašto se žene na Internetu ne osjećaju sigurno
Svi se želimo osjećati sigurno - nije bitno, govorimo o situaciji u obitelji, šetnji ulicom u večernjim satima ili putovanju u javnom prijevozu. Internet nije iznimka, ali, nažalost, u društvenim mrežama, forumima i samo slučajnim mjestima uvijek postoji prilika da se nađe u ponižavajućem sadržaju. Dio sredstava, u načelu, izgrađen je na kontroverznim idejama koje ih čine barem neugodnima, a ponekad i potpuno nesigurnima za žene.
Studija Jasmina Fardulija s australskog sveučilišta Macquarie pokazala je da su pretplatnici blogova o fitnessu i ljepoti nezadovoljniji svojim izgledom od djevojčica koje ne koriste Instagram. Štoviše, pod utjecajem društvenih mreža, adolescentske djevojke, u načelu, teže da se ponajprije cijene za svoj izgled. A to već dovodi do psihičkih poremećaja i poremećaja u prehrani, što je pokazalo istraživanje znanstvenika sa Sveučilišta u Essexu. Na temelju uzorka od gotovo 10.000 britanskih obitelji s djecom u dobi od 10 do 15 godina, istraživači su prvo otkrili da tinejdžerice češće koriste društvene mreže nego njihovi vršnjaci (za 3% do deset godina i za 12% više). petnaest), i drugo, pronašao je inverznu korelaciju između korištenja društvenih mreža i razine zadovoljstva životom i psihološkim zdravljem djevojčica, uključujući povećani rizik od razvoja kliničke depresije.
Još je opasnije da djevojčice također traže „rješenje“ svojih problema (posebno načina za mršavljenje) na internetu - osim štete od lukizma, možemo govoriti o radikalnim promjenama u prehrani koje se mogu poduzeti tek nakon savjetovanja s liječnikom (ako nije dostupan, t slijediti prehrambene smjernice SZO, koje se temelje na istraživanjima i stručnim preporukama). Popularne dijete za mršavljenje često se ne temelje na znanstvenim dokazima, već na "slabom" načelu: "instagram dijete" obično izgledaju vrlo privlačno, ali se često ispostavljaju da su jednostavno nesigurne.
U SAD-u, 76% žena koje su umrle od strane sadašnjeg ili bivšeg partnera, prethodno su bile podvrgnute kibernetičkom uhodu.
Još jedna od glavnih opasnosti modernog Interneta je pristupačna besplatna pornografija. Čak i ako su etički problemi industrije marginalizirani (radnice praktički nemaju profesionalnu zaštitu), stručnjaci se slažu da sama pornografija stvara nerealne standarde tijela i ideje o seksu, uključujući normalizaciju nasilja. Neke feministice vjeruju da porno videozapisi pridonose rastu nasilja nad ženama u stvarnom životu: brojne studije potvrđuju ove strahove, ali do sada ih većina zemalja ne smatra dovoljnima za uvođenje nove regulacijske politike - neki istraživači tvrde da je prerano za donošenje zaključaka.
Usput, o nasilju - žene na internetu su mnogo neugodnije koristiti usluge za upoznavanje. Prema studiji koju je provela Amnesty International u Velikoj Britaniji, svaka peta djevojka bila je izložena virtualnom nasilju temeljenom na seksu. Često, u aplikacijama i na web stranicama, korisnici očekuju ponude za seksualni rad, nepoželjne dikpiki, poznavanje, grafičke ponude seksa, grubost u slučaju odbijanja, a ponekad i uznemiravanje. Tako je u SAD-u 76% žena koje su umrle u rukama sadašnjeg ili bivšeg partnera, prije tragedije, bile podvrgnute cyber-stabljiku sa svoje strane (ovdje smo pisali o tome kako se zaštititi na internetu).
“Kultura nasilja” na internetu također je podržana intruzivnom vizualizacijom. Mnoge stranice prodaju mjesta za banner oglašavanje, čiji je sadržaj odgovoran za one koji ga kupuju. Dakle, banneri s pozivima da igraju erotsku igru ili idu na mjesto "zajamčenog seksa" često se pojavljuju na web stranicama - i gotovo uvijek ih ilustriraju hipertrofirane erotizirane ženske slike. Nepotrebno je reći da su online igre i igračka zajednica u cjelini još jedno područje u kojem je problem objektivizacije ženskog tijela akutan.
Okruženje igara ima tužnu reputaciju u smislu seksizma i na industrijskoj razini i na razini igre. Dugo vremena ženski likovi su se, po pravilu, namjerno seksualizirali, a profesionalni igrači ovdje nisu shvaćeni ozbiljno - Gamergate, koji je započeo 2014., samo je istaknuo hitne probleme. No najlakši način suočavanja s seksizmom i objektivizacijom još uvijek je u društvenim mrežama. Kao što pokazuju noviji primjeri, ruski marketinški stručnjaci iz SMM-a i dalje se oslanjaju na ponižavajući sadržaj s vremena na vrijeme: uzmite barem Burger Kinga, koji je u oglašavanju koristio sliku silovane djevojke, nudeći „drugi hamburger besplatno“. I novinarka Anastasia Krasilnikova vodi telegramski kanal, gotovo u cijelosti posvećena analizi seksističkog oglašavanja.
Muška industrija
Dok je većina zaposlenika tvrtki koje čine Internet krajolik muškarci, europskog ili azijskog podrijetla (ako općenito postoji oko 20% žena IT tvrtki, obično ne više od 10% njihovih menadžera), to je njihovo individualno iskustvo koje obično utječe na na proizvodu, bilo da se radi o tražilici ili društvenoj mreži.
"Sada, nakon pokušaja femoptike, osvrćem se i pitam se koliko je još dugo i teže moje visoko tehnološko putovanje nego standardan način za čovjeka", kaže Gillian, koja radi u automatiziranom testiranju softvera u Izraelu. "Koliko puta sam čuo od učiteljskih fraza kao što je" programiranje nije za žene, potražite drugu profesiju, još uvijek ne možete ništa učiniti i ništa ne naučiti. "Sada, dvadeset godina nakon završetka školske programske skupine, od deset djevojaka u ovoj industriji Samo na poslu stalno se susrećem s nepovjerenjem od strane kupaca zbog činjenice da sam djevojka. Bilo je očiglednog slučaja kada je klijent prevrnuo ažuriranja na svoj poslužitelj i nekoliko usluga je palo. odgovor u doo "Djevojka, vi zamišljate! Nismo ništa promijenili!" Kad je šef poslao kopiju mog pisma sa svog mjesta, obećali su da će ga odmah popraviti. Na kraju, zamolio sam svoju e-poštu da ima neutralnu verziju mog imena, Gill, slično kao uobičajeno muško ime Izrael je Gil. "
U razvoju igara, uključujući online igre, žene su također bile vrlo malo (3% od 1989.), a čak i sada oko 75% developera su muškarci. "Mitologija oko stvaranja igara pokušava uvjeriti žene da je rad u igraćem uređenju velika privilegija, za koje su potrebne beskrajne napade, obrada i niske plaće u IT industriji", kaže Alexandra Korabelnikova, voditeljica Studio EggNut. Ona također govori o nedavnom skandalu oko studija Riot, čije su glave dugi niz godina uznemiravale i diskriminirale svoje zaposlenike, jer oni "nisu imali dovoljno igrača".
Dok su većina zaposlenika u tvrtkama koje čine Internet krajolik muškarci, njihovo individualno iskustvo može utjecati na proizvod, bilo da se radi o tražilici ili društvenoj mreži.
Prema Gillian, žene u IT još uvijek gotovo uvijek dobivaju manje muškaraca u istom položaju, a atmosfera na poslu često ne doprinosi profesionalnom rastu i postignućima. Natalya, analitičarka sustava iz Rusije, primjećuje da zbog seksističkih šala i želja za “kućnom udobnošću i ženskom srećom”, također doživljava nelagodu: “Ovo se također nalazi u ruskim tvrtkama koje slave roditeljske praznike iu međunarodnim - događa se da su uklonjene i distribuirao video o raznolikosti, ali stavovi u glavama zaposlenika nisu se promijenili, postaje još zanimljivije ako se ne stidite nazvati sebe feministkinjom.Reakcije su neprocjenjive: ima još više šala, a neke dosadne kolege pokušavaju dobiti pod kožu y "
Natalia, međutim, naglašava da stereotipi više nemaju tako ozbiljan utjecaj na proces dobivanja radnog mjesta. "U pravilu, poslodavci - vjerojatno, osim onih najgušćih, ali onih koji nisu zainteresirani za mene - zainteresirani su za vas i vaš razvoj. U svakom slučaju, još uvijek nema toliko dobrih stručnjaka, pa tvrtke moraju proširiti svoje horizonte. teže je probiti se na poslu nego muški kolege ", kaže ona. Olesya, voditeljica ljudskih resursa u jednoj američkoj IT tvrtki, slaže se s tim: "Čini mi se da je na radnom mjestu manje diskriminacije na temelju spola nego u drugim područjima. To je povezano s progresivnim razmišljanjem i usmjerenim na rezultate, a ne na usklađenost formalnosti. " Ali lažne društvene instalacije djeluju: prema Olesyinom iskustvu, žene češće ne riskiraju raditi u IT-u i ne šalju prijave, nego se eliminiraju zapošljavanjem.
Natalya, analitičarka sustava, podsjeća da se svakodnevno na sveučilištu suočavala sa stereotipima: "Na sveučilištu su učenici bili podijeljeni na pametne i lijepe, a učenicima je dano više pozornosti - smatralo se da imaju očekivanja i da im je vojska prijetila, a djevojčice su možda bile dekretirane." HR menadžer Olesya nije siguran da možete utjecati na zapošljavanje ako se konačni poslodavac pridržava tradicionalnih stavova. "Na forumima ljudi često pišu o gadnim regrutima koji izbacuju kandidate zbog dobi, spola, boje očiju, itd. No, regruter, u pravilu, nema nikakve veze s tim - zapošljavanje menadžera postavlja granice koje nisu povezane s poslovnim vještinama kandidata. čak i pogled na životopis jer postoji pogrešan spol ili "prestara" dob, Regrut neće moći ništa učiniti, a kad je riječ o zapošljavanju visokokvalificiranog osoblja ili rijetkih stručnjaka, to je posebno uvredljivo - jedva da možete naći jednu osobu, ali praktičari odbijaju razmotriti kandidaturu jer „ne želi zamisliti ženu u odjelu.” "
Tko radi preko promjena
U engleskoj verziji Wikipedije 1,5 milijuna biografija, a samo 17% njih govori o ženama - 90% sadržaja stvaraju muškarci. Zaposlenici online enciklopedije bavili su se ovim problemom i napravili popis razloga zbog kojih žene rjeđe uređuju članke. Među njima, „nedostatak slobodnog vremena“ (žene i dalje 60% više vremena posvećuju kućanstvu od muškaraca), „nedostatak samopouzdanja: žene su sklonije vjerovati da će njihova uređivanja biti odbačena ili izbrisana“, „tendencija izbjegavanja sukoba i nedostupnosti“ sudjelujte u dugim bitkama za uređivanje "i" mizoginijsku atmosferu u Wikipediji općenito. " Tvrtka je organizirala niz wiki-maratona širom svijeta kako bi upoznala žene s uređivačkim alatima i stvorila nove članke o ženama.
Suočavanje s diskriminacijom na području online video igara. "Upravo sada postoji aktivna borba za sindikalizaciju radnica u industriji igara na sreću, koja će omogućiti traženje i postizanje boljih uvjeta rada: plaća na razini industrije, socijalno osiguranje, radna mjesta za marginalizirane skupine i nedostatak obrade", kaže Alexandra Korabelnikova. Kaže da kao voditeljica indie studija pokušava, između ostalog, promijeniti industriju na bolje, počevši od stvaranja zdrave radne kulture: "Voljela bih da više žena kreira vlastite studije i rade u njima, ali da bi se to dogodilo, industrija bi trebala postati ugodno okruženje. "
Pojavili su se kanali u kojima žene objavljuju nepristojno ponašanje muškaraca na stranicama za upoznavanje: na primjer, Bye, Felipe na engleskom i ITOM ("I ovdje me piše ...") na ruskom. Komentatori, usput, sami često nude nepristojnost kako bi odgovorili uvredama, ali činjenica da su žene umorne od preuzimanja odbacujućeg stava prema sebi za sebe je dobra vijest.
U engleskoj verziji Wikipedije 1,5 milijuna biografija, a samo 17% njih govori o ženama - 90% sadržaja stvaraju muškarci
Britanska Charlotte Webb, koja je stvorila Feministki internetski tim, kaže da je njihova misija "postizanje online jednakosti za žene i druge potlačene skupine kroz kreativne i kritički značajne akcije." Feministički internet je uključen i sponzorira internetska istraživanja, govornici u organizacijama govore u školama i na sveučilištima, te nude savjetodavne usluge za poslovne organizacije koje žele doprinijeti jednakosti. Feministički internet ima radionicu za primjenu i razvoj tehnologije, kao što je uređaj povezan s internetom, osposobljen za prijavljivanje nasilja u obitelji ili ažuriranje za pomoćnike na internetu koji započinje proces borbe protiv unutarnjeg seksizma. Uskoro će grupa Charlotte Webb pokrenuti podcast. Webb vjeruje da seksizam na internetu šteti i muškarcima i ženama i moramo tražiti načine kako bi online život učinili ugodnijim za svakoga. "Najbolji način je pregovarati s tehnološkim divovima jer su ovdje dugo vremena", rekla je britanskom standardu. "Pokušavamo uspostaviti dijalog s tvrtkama koje imaju velik utjecaj, kako bi preuzele odgovornost za sadržaj u društvenim medijima, obratile pozornost na nejednakost ”.
Neke tvrtke same postavljaju svoj cilj da sferu IT-a i Interneta učine pravednijima. Facebook, na primjer, objavljuje godišnja izvješća o smanjenju diskriminacije. Prema dokumentu za 2018. godinu, žene su sada 22% na položajima inženjera u tvrtki; u 2014. bilo ih je samo 14%. Facebook pokušava eliminirati etničku diskriminaciju, ali je do sada 92% zaposlenih bijelaca. Zaposlenik londonskog ureda Facebooka iz Rusije, pod uvjetom da ostane anoniman, kaže da je "razlika u radu između Rusije i Engleske ogromna": činjenicu da žene objektivno nisu u stanju nositi se s poslom ili samo s “šalom”. A ti “bezazleni vicevi” me okruživali svaki dan. Jedva sam se ikada susreo s bilo kakvim seksizmom u radnom okruženju i jako je osuđen.
slike: Surrys
