7 mitova o ambicioznim ženama u kojima je vrijeme prestati vjerovati
tekst: Anastasia Maximova
žene koje čine karijeru okružene su tajanstvenim, gotovo paklenim duhom, Čak i iza naizgled bezazlenog izraza "ženski tim", postoji takav trag udruga koji poprima užas. Ponovno ćemo djelovati kao razarači mitova i reći vam kako je stvarna situacija zaposlenih žena.
Svi karijeristi čekaju na sudbinu "starih djevojaka"
Ako imaš oko trideset, a još uvijek nemaš muža i djecu, ali tvoja karijera ide uzbrdo, znaj da ti je društvo već postavilo put od žute cigle - ravno u kuću s trinaest mačaka. Svako jutro gledate u zrcalo i tražite tamo prve znakove Lyudmile Prokofievne.
Zapravo, prema istraživanju koje je 2010. proveo američki ured za popis stanovništva, više se 40-godišnjakinje ne boje upakirati bijelu haljinu - dobna se granica promijenila u 53-63-godišnjake. Međutim, samo je 7% anketiranih strahova bilo opravdano. Iako, iskreno, izgledi da živite svoj život u društvu mačaka više ne izgledaju tako zastrašujuće. Pogotovo ako to morate učiniti u svojoj vili na mediteranskoj obali, na kojoj ste i sami zaslužili.
Žene nisu ambiciozne
Često šefovi računaju na to: nakon što pronađu zaposlenika, pretpostavljaju da su to pitanje zatvorili nekoliko godina unaprijed. Onda nešto pođe po zlu, i ona iznenada tvrdi da je promovirana, pa čak i pojačava svoje argumente nekim likovima, rezultatima. Općenito, Houston, imamo problema.
Statistika će doći u pomoć. Boston Consulting Group nedavno je proveo istraživanje među više od 200 tisuća ispitanika. Rezultati su bili iznenađujući čak i za njih. Prvo, žene su se pokazale ambicioznijima od muškaraca na početku karijere. To jest, žene počinju raditi s istim ili višim stupnjem očekivanja od svojih muških kolega.
Općenito, na razinu ambicije ne utječe rodna samo korporativna kultura. Što je otvoreniji i prijateljskiji, u njemu se osjeća manje ambiciozan jaz - ambiciozni jaz - između spolova. Dob također utječe na ambicioznost: što je osoba starija, to su njegova očekivanja u karijeri manje, prekretnica se, u pravilu, događa između 30 i 40 godina.
Žene s djecom sigurno nisu ambiciozne.
Također je mit, iako prilično žilav. Vjeruje se da ako ambiciozni usamljenik i možda imaju neke zahtjeve na ovaj svijet, onda je "prava majka" i tako sve u redu. Kao što kažu u staroj šali, "morate razmišljati o kući." Može li ozbiljno planirati ulazak u upravni odbor tvrtke ako već ima djecu?
I ovdje to može: prema istom istraživanju Boston Consulting Group, razina ambicija žena s djecom i žena bez djece je otprilike jednaka. Kada su od njih zatražili da procijene koliko je važna prilika da zauzmu vodeće mjesto u tvrtki, u svim dobnim skupinama odgovori žena s djecom i žena bez njih kretali su se od 1%, tj. Zapravo su se podudarali.
Žene su emocionalnije
Da, upravo to, trče da plaču u zahodu, počnu vrištati, bacaju klamerice, i uopće je nemoguće poslovati s njima. Zapravo, nema znanstvenih dokaza koji potvrđuju posebnu histeriju žena.
Izražavanje emocija ne ovisi samo o strukturi mozga, već io obrazovanju i osobnim karakteristikama. Studija koju su 2014. proveli neuroznanstvenici iz Mindlab-a pokazala je da su muškarci mnogo emocionalniji nego što žele pokazati. Znanstvenici su odlučili da ne vjeruju upitnicima, nego da procijene one pokazatelje koje je nemoguće prevariti.
Tako su pokazali 30 dobrovoljaca - muškaraca i žena - skup "dirljivih, smiješnih i slatkih" videa i izmjerili stupanj električne provodljivosti kože i reakcije znojnih žlijezda - zapravo, to je pokazatelj emocionalne reakcije osobe. Ne iznenađujući, neuroznanstvenici su otkrili da muškarci pokazuju više fizioloških odgovora kao odgovor na predložene podražaje. Osobito su bili pogođeni dodirivanjem videozapisa.
No, muškarci nisu žurili priznati svoju emocionalnost: u istraživanju, nakon gledanja videa, muškarci su namjerno "podcijenili" osjetljivost svojih reakcija. Dr. Lewis to komentira na sljedeći način: „Rodni stereotipi da su muškarci ozbiljniji, a žene emocionalniji, jačaju se iz dana u dan kroz medijske i društvene interakcije. kada su ispunjena naša očekivanja. Ova je studija pokazala da muškarci osjećaju iste emocije kao i žene, ponekad čak i više, ali ih ne žele pokazati zbog očekivanja društva. "
To potvrđuje još jedna anketa u kojoj je sudjelovalo dvije tisuće muškaraca, od kojih je 67% potvrdilo da su mnogo emocionalniji nego što pokazuju. 40% muškaraca u dobi od 18 do 24 godine priznalo je da su plakali prošlog tjedna, a 64% nije poricalo da su bili zapanjeni kako su emocionalno reagirali na rođenje djeteta.
Ne treba zaboraviti da riječ "emocionalno" ne smije biti uvreda ni za žene ni za muškarce. Srećom, velike tvrtke sve više govore o potrebi razvijanja emocionalne inteligencije.
Žene se ne žele natjecati
Stoga muške kolege često ne shvaćaju ozbiljno - “djevojka, stani u stranu dok govore veliki ujaci”. Jedna od teorija, koja se navodi kao potvrda ovog mita, okrivljena je za nedostatak natjecateljskog duha "ženskih" hormona estrogena i oksitocina. No, testosteron, toliko potreban za pravu utrku u karijeri, nedostaje ženama.
Zapravo, ako bi naše ponašanje bilo određeno samo hormonima, život bi bio mnogo primitivniji. Na Ekonomskom fakultetu u Stockholmu odlučili su provesti eksperiment kako bi potvrdili ili opovrgnuli popularnu tvrdnju da se muškarci češće natječu "za mjesto na suncu" nego žene.
U pokusu su sudjelovala djeca od jedanaest nižih razreda od 7 do 10 godina. Znanstvenici s djecom nisu spominjali da provode rodni eksperiment, već su svi zadaci provedeni u nastavi tjelesnog odgoja. Istraživači su uvjetno podijelili aktivnost na "tradicionalno ženski" i "tradicionalno muški" kako bi provjerili razlikuju li se stupanj kockanja kod dječaka i djevojčica ovisno o vrsti zadatka. Djeca su se morala natjecati u sprintu, suvremenom plesu i skakanju. Testovi su pokazali da, bez obzira na vrstu aktivnosti, djevojčice i dječaci pokazuju točno isti stupanj konkurentnosti i uključenosti.
Značajno je da je eksperiment proveden u Švedskoj - zemlji koja se nalazi na četvrtom mjestu u borbi za ravnopravnost spolova u svijetu.
Žene ne mogu podnijeti druge žene
Što obično govore o ženskim timovima? Najosjetljivija stvar koju treba čuti je "zmijsko gnijezdo". Da, muškarci se probude u hladnom znoju kad pomisle da će ih, kao kaznu za njihovo loše ponašanje, ostaviti da rade u čisto ženskom timu, gdje otrov kaplje iz očnjaka zaposlenika izravno na tipkovnicu.
Ideja o takozvanom pčelinjem sindromu (sindrom kraljice pčele), istraživači su prvi put objavili sedamdesetih godina. Njezina je suština da žene često prezirno govore o karakternim osobinama koje se obično smatraju ženskim. Na primjer: "Oh, žene su tako histerične!" - i, naprotiv, u sebi bilježe "tipično muške" osobine: "Uvijek sam igrao s dječacima", "lakše mi je u muškim timovima." Zaključak je da žene same diskreditiraju druge žene, umanjuju njihovo dostojanstvo i često podržavaju muške zaposlenike, razlikujući ih od ženskih kolega.
Danas se okolnosti mijenjaju. Studija koju je proveo Catalyst pokazuje da 65% žena razvija nove vještine na radnom mjestu, a 73% ih počinje štititi i podržavati druge žene, pomažući im da se profesionalno razvijaju.
Postoji i druga strana: ponekad ljudi misle da su ženski sukobi ozbiljniji od muških sukoba. Jedna je studija pokazala da, ako dođe do sukoba između dviju žena na poslu, njihove kolege očekuju dugotrajne negativne posljedice. Na primjer, da će jedna od strana u sukobu poželjeti osvetu. Ali ako se dvojica muškaraca ili muškarac i žena upuste u svađu, većina svjedoka je uvjerena da svađa neće potrajati dugo i da neće imati posljedice.
Ženske tračeve
Svi znaju "Helen iz računovodstva", kojoj se ne može vjerovati nikakvom tajnom. Zapravo, ovo je neugodan slučaj kada se ispostavi da je "Lenochka" "Pyotr Afanasyevich", što uvijek zamagljuje tajne kolega.
Britanski centar za društvena istraživanja i razvoj pomogao je u pronalaženju istine, intervjuirajući tisuće korisnika mobilnih telefona o ulozi koju u njihovoj komunikaciji igra rasprava o životima drugih ljudi. Naravno, prvo što su ljudi učinili bilo je zanijekati da su ikad bili uključeni u takvu aktivnost. No znanstvenici to nisu vjerovali. Rezultati istraživanja pokazali su sljedeće: 33% muškaraca trače svakodnevno, ali među ženama samo 26% njih. Međutim, obično su muškarci skloniji raspravljati o postignućima drugih ljudi nego žene: razina plaća, uspjeh na poslu ili novi automobil.