Provjerite svoje predrasude: Je li moguće u sebi ubiti skrivenog seksista?
Dmitry Kurkin
Pitanje: "Nisam li ja rasista?" (seksistički, ksenofobni, homofobični - podcrtani) ide u neizbježnu kombinaciju s sumnjivom konstrukcijom "Ja nisam rasista, ali ..." (o obmanjujućoj logici o kojoj smo već razgovarali). Ljudi su skloni vjerovati da su objektivniji nego što zapravo jesu. Ali kada je riječ o diskriminaciji, vanjski, otvoreni izrazi predrasuda (eksplicitni), ali ne skriveni (implicitni) obično dolaze u obzir. Potonji postoje u sociologiji gotovo kao tamna tvar u teorijskoj fizici: teško ih je shvatiti i popraviti, ali nešto sugerira da oni utječu na način na koji opažamo raznolikost ljudi oko nas. Što ako zaista osjećate da su svi jednaki vama, ali neki su jednaki?
Provjerite svoje povlastice - i svoj popis kontakata
Republika, pozivajući se na The Wall Street Journal, govori o tome kako je, nakon uobičajenog savjetovanja "početi sa sobom" u takvim slučajevima, Rick Klaw, koji je radio kao voditelj proizvoda na YouTubeu i Bloggeru, provjerio svoj popis kontakata i pretplata na društvenim mrežama i otkrio da i ne postoji jednakost spolova. U oba slučaja Klaw je počivao na istom omjeru: osamdeset posto muškaraca do dvadeset posto žena.
Klau je sebi postavio cilj da ga izjednači (valja pojasniti da je premjestio ne samo motiv da se "popravi", već i profesionalna potreba: proizvodni menadžer koji vidi samo dio svoje ciljne publike je loš proizvod menadžer), za koji je proširio bazu kontakata, dodajući joj više žena, počeli su se češće prijavljivati ženama na društvenim mrežama (istodobno diverzificirajući i etnički sastav) te je pravilo ignorirati rasprave na panelima ako u njima sudjeluju samo muškarci. Prema tome, prema Klawu, on je proširio svoju vlastitu perspektivu - i svojim čitateljima nudi isto: "Pretplatite se na ljude koji nisu poput vas".
Tvoj mali unutarnji seksist i ksenofob
Postoje li metode za procjenu vlastitih unutarnjih predrasuda? Jedan od takvih smatra se Harvardovim testom, koji je razvijen prije dvadeset godina (između ostalog, preporučuje ga Klaw). Njegova predložena procjena svodi se na određivanje brzine intuitivne reakcije. Što brže odgovarate na pitanja, ispitanik izvlači paralelu između „dobrog“ i „lošeg“ s jedne strane i dvije skupine ljudi, od kojih se jedna smatra diskriminiranom (na primjer, par „osobe s invaliditetom“ i „osobe bez invaliditeta“), s druge strane. , što je čvrsta veza. Jednostavno rečeno: ako je vaša diskriminirana skupina češće povezana s nečim “lošim”, nesvjesno (implicitno) podržavate predrasude protiv nje.
To je prilično nespretan način proučavanja podsvijesti, a njezine greške, prije svega, shvaćaju autori samog testa, upozoravajući da njegovi rezultati daju vrlo grubu procjenu. Ali neke ideje da mali seksist i ksenofob mogu sjediti u svakome od nas još se mogu dobiti od njih. Implicitne predrasude su dublje od onoga što bismo željeli misliti. Iako veza između njih i eksplicitnih predrasuda nije dokazana, nije dokazano da ta povezanost uopće ne postoji.
Jednostavno rečeno: ako je vaša diskriminirana skupina češće povezana s nečim “lošim”, nesvjesno podupirete predrasude protiv nje
"Nesvjesne preferencije mogu utjecati na ponašanje. One su povezane s diskriminacijom koja se očituje u zapošljavanju, podizanju zaposlenika, pružanju medicinske pomoći i donošenju odluka u kaznenim predmetima", navodi se u objašnjenju nakon testa, a riječ "može" uklanja neznanstvenu kategoričnost. Drugim riječima, svrha testa nije toliko obilježavanje (to je općenito štetna i neučinkovita vježba u psihološkom samopoštovanju), nego dopustiti subjektu da razmišlja o tome koliko njegovi unutarnji stavovi utječu na život ljudi koji su izravno ili neizravno ovisni o njemu. ,
Borba ili imitacija borbe?
Je li moguće boriti se protiv skrivenih predrasuda? Mišljenja o tome se razlikuju. Na jednom kraju spektra su autori istog Harvardskog testa, koji zahtijevaju dokazane metode - i priznaju da trenutno ne postoje: "Imamo premalo podataka da sa sigurnošću tvrdimo da se razina implicitnih predrasuda može smanjiti, da ne spominjemo "Obuka za podršku raznolikosti", u pravilu, ne koristi znanstveno dokazane metode za smanjenje predrasuda, stoga vam savjetujemo da se usredotočite na strategije koje, u načelu, uklanjaju mogućnost royavleniya implicitne predrasude, kao što su „slijepi” razgovora i dobro dizajnirane, „strukturiranih” procesa odlučivanja. "
Na drugom kraju su ljudi kao što su Rick Klau i Dolly Chu, sociopsiholog sa Stern School of Business na Sveučilištu New York, autor nedavno objavljene knjige Čovjek koji želite postati: kako se dobri ljudi bore protiv predrasuda. Analizirajući "psihologiju dobrih ljudi", ona otkriva slijepe točke koje dovode do činjenice da ljudi koji sebe smatraju progresivnim, ne žele primijetiti vlastite skrivene predrasude. I on predlaže program za borbu protiv njih: prepoznati da zapravo ne postoje idealni "dobri ljudi", ali ima onih koji žele biti dobri - odlikuje ih sposobnost da se razvijaju i rade na svojim nedostacima. Osim toga, Chu preporučuje ocjenjivanje "običnih privilegija" - prednosti u odnosu na druge ljude koje je osoba dobila jednostavno zbog svoje pripadnosti određenoj skupini ("bijela", "muška", "heteroseksualna", a zatim sa svim stanicama), i koristiti ih kao sredstvo utjecaja kako bi se smanjile predrasude i društvene nejednakosti - kod kuće, na poslu, među prijateljima i susjedima.
Kako se krug interesa neke osobe ne svodi na skup predrasuda, postavljanje kvota u osobnom životu daje sumnjiv dogmatizam
Dobra namjera, međutim, ne eliminira razumno pitanje: koliko daleko treba ići s borbom s vlastitim predrasudama? Načela raznolikosti (uključujući etničke i spolne) prvenstveno su usmjerena na uklanjanje diskriminacije u javnim institucijama iu profesionalnom okruženju - ali je li ispravno ponovno iscrtavati privatnost tih obrazaca? Je li moguće pobijediti unutarnje predrasude, jednostavno ažuriranjem društvenog kruga i pretplatama na društvenim mrežama? Ili to nije više od samo-sugestije - i naposljetku ista zabluda kao što mislite da sigurno niste skloni diskriminaciji?
Ne postoji ništa štetno u kontroli vlastitih skrivenih predrasuda - sve dok se ne podigne do apsoluta i postane obvezni zahtjev za "dobru osobu" (ili, naprotiv, osoba s implicitnom pristranošću dobiva crnu oznaku za "misao-djelo"). Čak i oni koji, poput Dolly Chu, vjeruju da se glas male seksističke osobe koja živi unutar i ksenofobni unutarnji život može aktivno potisnuti, čini se da se slažu s tim.
Kako se krug interesa neke osobe ne svodi na skup predrasuda, postavljanje kvota u osobnom životu daje sumnjivi dogmatizam: "Učinite to - i preći ćete u novu fazu progresivnog razmišljanja". A ovaj dogmatizam samo potiče kategorične izjave formata "Ja sigurno ne!" - i to je upravo sljepoća s kojom obično počinje sukob. I naravno, problem se ne rješava samo suočavanjem s popisom kontakata ili uspješnim polaganjem testa za predrasude. Oh, ako je sve tako jednostavno.
slike: vege - stock.adobe.com, Projekt 111, La Petite Brique