"Ići će na rodiljni dopust": Zašto su žene manje plaćene i kako to popraviti
Mišljenje i dalje prevladava u društvuda živimo u svijetu pobjedničke jednakosti. Već smo rekli zašto to nije slučaj i koji su problemi koje treba riješiti, a sada smo se odlučili zadržati na jednom od njih - nejednakost plaća između muškaraca i žena. Razumijemo zašto još uvijek postoji i što treba učiniti da bi ga se riješilo.
Plaćaju li se žene manje od muškaraca?
Što je razlika u plaćama među spolovima jasna svima: do sada, širom svijeta, žene dobivaju manje za posao koji rade s muškarcima. U nekim zemljama postoji Dan jednakih plaća: taj datum simbolizira koliko dana u novoj godini žene moraju dodatno raditi kako bi dobile onoliko koliko su muškarci zaradili prošle godine - u Sjedinjenim Američkim Državama ove godine, na primjer, pala je 4. travnja.
Situacija je razočaravajuća: prema Svjetskom gospodarskom forumu trebat će još 170 godina da se iskorijeni nejednakost u svijetu u sadašnjem tempu razvoja (godinu dana prije WEF-a govorilo se o 118 godina). Rusija u globalnom rangiranju spolne nejednakosti zauzima 75. mjesto od 144. Muškarci u zemlji u prosjeku primaju 10,6 tisuća rubalja više od žena, a među menadžerima, razlika je još veća, ona doseže 21 tisuću rubalja.
Zašto svi ne vjeruju da je to istina?
Ipak, mnogi još uvijek smatraju da je rodna nejednakost u plaćama mit: ta se perspektiva može naći i na blogovima iu dobro poznatim medijima, od vremena do Forbesa. Govoreći o nejednakosti u plaćama, često koriste poznate statistike iz američkog Biroa za popis stanovništva: za svaki dolar koji čovjek zarađuje, žena zarađuje samo 79 centi. To su točni podaci, ali statistika uzima u obzir podatke o "prosječnim" muškarcima i ženama - protivnici teorije nejednake plaće kažu da ne uzima u obzir mnoge druge čimbenike koji utječu na dohodak (obrazovanje, radni staž, broj odrađenih sati) i stoga ne mogu to smatrate točnim.
Govoreći o razlikama u plaćama, zaista morate uzeti u obzir različite čimbenike - ali to ne znači da ne postoji u načelu; Nejednakost je mnogo složenija. Prije svega, važno je obratiti pažnju na profesiju, jer će razlika u plaćama biti različita u različitim područjima. Wall Street Journal objavio je impresivnu infografiku o tome kako se plaće razlikuju u različitim područjima u SAD-u: žene zarađuju više od muškaraca u sedam područja; u drugim područjima jaz može doseći nekoliko desetaka posto. Potrebno je uzeti u obzir i druge čimbenike: dob, razinu obrazovanja, etničku pripadnost. Na primjer, prema uredu za popis stanovništva Sjedinjenih Američkih Država, španjolske žene primaju 91 cent za svaki dolar koji zarađuju Hispanjolci. Ali ako usporedite prihode latinoameričkih žena s prihodima bijelih Amerikanaca, razlika će biti mnogo ozbiljnija: Latinosi zarađuju samo 54 centa za svaki dolar koji bijeli Amerikanci primaju.
Sve to ne znači da nejednakost ne postoji - to samo znači da su neke žene osjetljivije na njega od drugih. Pažnja na zajedničku brojku često se plaća samo zato što su podaci za neke kategorije možda premali - teško je, na primjer, prikupiti opsežne informacije o Latinosima koji rade kao trgovci u Bostonu. Potrebno je uzeti u obzir i dob, etničku pripadnost i profesiju kako bi se bolje razumjelo stanje i kako bi se njime bolje riješilo. Istodobno, razlika u plaćama ne nestaje, čak ni kada uzmemo u obzir najrazličitije čimbenike koji na nju utječu: čak iu najstandardiziranijoj verziji statistike, kada se uspoređuju iste pozicije, žene u Sjedinjenim Državama dobivaju samo 94,6% od onoga što muškarci dobivaju - Ta se razlika ne može objasniti činjenicom da žene "samo biraju pogrešna zanimanja" ili nemaju dovoljno obrazovanja i iskustva.
Zašto nejednakost i dalje postoji?
Često se ekonomska nejednakost žena i muškaraca pokušava objasniti činjenicom da su žene „sklonije“ birati manje plaćene poslove - profesije učitelja i medicinskih sestara, na primjer, smatraju se tradicionalno „ženskim“. No, na izbor profesije utječu mnogi čimbenici: sociolozi Elena Zdravomyslova i Anna Temkina govore o "moralnoj ekonomiji" - neformalnim normama koje žene prisiljavaju da naprave jedan ili drugi izbor. Na primjer, tradicionalno se vjeruje da žena treba posvetiti više pozornosti obitelji - zbog toga može raditi skraćeno radno vrijeme ili odabrati posao koji je lakše kombinirati s odgojem djece, što se također odražava u njenim prihodima. Dugotrajni porodni dopust, nemogućnost slanja djeteta u vrtić tjeraju žene da izaberu "udobniju" profesiju.
U dvadeset prvom stoljeću muškarci se još uvijek smatraju "hraniteljima", a žene "čuvarima ognjišta". Na engleskom jeziku postoje pojmovi "kazna za majčinstvo" (kazna za majčinstvo) i "bonus za očinstvo" (bonus za očinstvo). Mnogi poslodavci smatraju očeve stabilnijim i pouzdanijim zaposlenicima od majki. Michel Badig, profesor sociologije na Sveučilištu u Massachusettsu, zaključio je da s dolaskom djeteta, dohodak muškarca raste u prosjeku za 6%, a kod žene se smanjuje za 4%. Badig je također uzeo u obzir čimbenike koji utječu na rezultat istraživanja: na primjer, neki očevi zapravo počnu više raditi s izgledom djeteta, ali to objašnjava samo 16% njihovih dodatnih prihoda. Majke mogu izabrati posao s nepunim radnim vremenom ili manje plaćen posao kako bi ga kombinirale s odgojem djeteta, ali to objašnjava samo četvrtinu do trećine smanjenja njihovih prihoda. Glavni razlog za to je diskriminacija: poslodavci često vjeruju da će muški radnik više raditi za dobrobit obitelji, a žena će, naprotiv, biti ometena od posla.
Naravno, nejednakost spolova nije povezana samo s majčinstvom. Mnoge profesije i dalje su zatvorene za žene. Štoviše, u područjima koja se tradicionalno smatraju "muškim", razina plaća je često viša nego u tradicionalno "ženskim" potrebama koje zahtijevaju istu razinu vještina. Konačno, rodni stereotipi utječu na situaciju: ženama može biti teže tražiti povećanje plaća i često se susreću s “sindromom prevaranta”. Osobine koje se potiču kod muškaraca - ustrajnost, predanost, ustrajnost - mogu izazvati iritaciju poslodavca ako ih pokaže žena.
Kako mogu popraviti situaciju?
Borba protiv nejednakosti može i treba biti učinjena na različitim razinama. Prije svega, to se odnosi na poslodavce: u Rusiji, kao iu drugim zemljama, Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju na temelju spola - ali u praksi se žene i dalje mogu suočiti s tim, premda u skrivenom obliku. Postoje i druge mjere: na primjer, u Velikoj Britaniji 2018. godine tvrtke će morati početi objavljivati podatke o prosječnim plaćama i nagradama za muškarce i žene, a vlada će na temelju tih informacija sastaviti ocjenu tvrtki. Vjeruje se da bi transparentnost trebala pomoći tvrtkama da ocijene svoje postupke, a zaposlenici se ne bi trebali bojati tražiti povišicu. Druge mjere, kao što je fleksibilno raspoređivanje, pomažu u rješavanju problema - zaposlenicima i osoblju s djecom je lakše kombinirati rad s kućnim poslovima.
Nejednakost se može voditi na zakonodavnoj razini: na primjer, Kalifornija je nedavno uvela zakon koji ne samo da obvezuje poslodavce da plaćaju istu plaću za muškarce i žene koji rade u bliskim (ali ne nužno potpuno identičnim) položajima, nego također zabranjuje poslodavcima da kazne koji raspravljaju o njihovoj plaći.
Konačno, moramo pomoći ženama i boriti se protiv stereotipa. Mnoge žene na intervjuima nazivaju poslodavca iznos plaće, slično onome što su platile ranije - očito niže. Najčešći savjet za žene u ovoj situaciji je da se ne bojiš tražiti više, ali poslodavac sam može otići u susret i ponuditi iznos koji odgovara njezinim vještinama.
Glavno je shvatiti da nejednake plaće stvarno postoje - i to bi trebalo odmah eliminirati, a ne čekati još 170 godina.
slike: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
