Kontrolni popis: 7 znakova da je vrijeme da promijenite opseg aktivnosti
SASHA SAVINA
Promjena poslova često je neugodna., ali, nažalost, neizbježan dio našeg života: model u kojem osoba radi u istoj tvrtki već više od dvadeset godina, danas postaje sve rjeđi. Već smo vam rekli kako shvatiti da vi i vaša tvrtka niste pogodni jedni za druge, ali ponekad prekid odnosa s poslodavcem nije dovoljan - može se ispostaviti da nije da vam je potreban odmor ili se vi i vaši kolege ne približavate jedni drugima, ali morate učiniti nešto sasvim drugo. Kažemo kako razumjeti da trebate promijeniti opseg aktivnosti - ili barem razmisliti o tome.
1
Promjena poslova ne pomaže
Vrlo često, kada smo nezadovoljni poslom, problem se rješava promjenom tvrtke ili položaja - na primjer, kada nema dovoljno mogućnosti za rast i razvoj, teško je pronaći zajednički jezik s kolegama ili se vaše vrijednosti ne slažu s vrijednostima tvrtke. Ako ste izgubili motivaciju, nova postavka i zadaci mogu podići vaše raspoloženje i pomoći vam da ponovno uživate u poslu.
Istina, to nije uvijek slučaj, a promjena tvrtke ne donosi željeni rezultat. Možda samo dva puta niste imali sreće - ili je možda stvar u samoj profesiji i da ste zainteresirani za potpuno drugo područje. Također se događa da u vašem poslu volite sve - tvrtku, tim i financijsku stranu pitanja - osim za izravno poslovanje. I to je također razlog za razmišljanje.
2
S ovim radom ne možete zamisliti budućnost
"Gdje se vidite za pet godina?" - Standardno pitanje intervjua, nad kojim se, međutim, isplati povremeno razmišljati. Ako vas pomisli da ćete za pet godina učiniti sve isto, onda vas zastrašuje, možda je došlo vrijeme za promjenu. Naravno, u svakom poslu može doći vrijeme kada morate raditi monotone stvari ili preuzeti najzanimljivije zadatke. Ali ako je ovo razdoblje odgođeno, možda vam ovo polje djelovanja jednostavno ne odgovara.
3
Dosadno vam je
Budimo iskreni: nema mnogo ljudi koji u svom poslu vole apsolutno sve (ako ih uopće ima). Gotovo u bilo kojoj profesiji postoje zadaci koje želite riješiti što je prije moguće - još jedna stvar, ako smatrate da se rad u načelu sastoji od takvih zadataka. Razmislite o tome što volite raditi u slobodno vrijeme - barem ga možete pokušati uključiti u svoje svakodnevne aktivnosti. Na primjer, ako želite više komunicirati s ljudima, možete prijeći iz prakse u poučavanje.
Važna napomena: gubitak interesa za sve može sakriti otvrdnjavanje i depresiju - ako smatrate da posao nije ograničen na dosadu, a svakodnevni poslovi su prestali donositi radost, trebali biste se posavjetovati sa stručnjakom.
4
Ne koristite svoje sposobnosti
Ponekad postoji razlog za promjenu onoga što radite, čak i kada se na prvi pogled čini da je sve sigurno. Na primjer, dobro obavljate posao s odgovornostima, ali smatrate da se ne možete istinski manifestirati u svom sadašnjem položaju: sposobnosti i vještine s kojima ste zadovoljni ostaju nepovučeni i općenito smatrate da je to jednostavno "nije vaša".
Možete pokušati malo promijeniti ono što sada radite, ili možete potražiti novu sferu - na primjer, naći posao gdje je znanje stranih jezika konačno korisno. Trebali biste razmisliti o tome ako su neke od vaših dužnosti neugodne ili ako ozbiljno ne volite važne aspekte rada. Na primjer, ako vam je teško komunicirati s novim ljudima, možda posao menadžera prodaje neće raditi za vas - čak i ako ste dobri u tome.
5
Ljubomoran si na prijatelje
Već smo jednom razgovarali o prednostima zavisti - bez obzira koliko to zvučalo paradoksalno, taj osjećaj pomaže vidjeti ono što nam nedostaje u našim životima. Rad je izravno povezan: na primjer, ako mislite da prijatelji rade nešto uzbudljivije, možda ćete morati potražiti tvrtku u kojoj se trebate izraziti s različitih strana. Slično tome, s drugim znakovima: želite više kreativnosti? Redovito idite na poslovna putovanja? Ili komunicirati s ljudima iz određenog kruga - primjerice, iz obrazovnog okruženja? Stručnjaci savjetuju da analizirate možete li dodati elemente koji nedostaju vašem trenutnom poslu - ili razmislite o dramatičnim promjenama.
Ne zaboravite trezveno procijeniti što se događa drugima: redovita poslovna putovanja mogu iscrpiti, au kreativnoj struci često manje stabilnosti nego ako ste radili u uredu. Glavna stvar ovdje nije "kopirati" tuđi život, već razumjeti smjer u kojem se želite kretati.
6
Plaća više ne motivira
Malo je vjerojatno da će itko tvrditi da su plaće vrlo važan element motivacije u bilo kojem području rada. To će također pomoći u praćenju kada sve ide "ne postoji": ako povećanje plaćanja poboljšava raspoloženje, ali ne za dugo vremena ili ga uopće ne podiže - možda to nije samo nagrada, nego da vam se ne sviđa ono što radite.
Općenito govoreći, ovo se načelo može proširiti i na druge aspekte rada: ako bonusi više ne nadmašuju nedostatke i ima više dosadnih zadataka nego zanimljivi projekti, vrijeme je da se preispitaju prioriteti. Na poslu provodimo osam sati dnevno, često više nego s bliskim rođacima i prijateljima - bilo bi dobro primiti ne samo novac od toga, već i zadovoljstvo.
7
Jeste li spremni početi ispočetka i donirati nešto
Promjene u radu, čak i one ugodne i dugo očekivane, uvijek su stresne, a kamoli govoriti o kardinalnoj promjeni u sferi djelovanja. Zato je, prije nego što sve dramatično promijenimo, vrijedno procijeniti jeste li spremni za drastičan korak - ili je bolje krenuti postupno i tražiti susjedne pozicije u vašoj industriji. Nažalost, oni koji počinju iznova često moraju žrtvovati nešto: moguće je izgubiti novac, ponovno potražiti kontakte ili zaraditi reputaciju na novom polju.
"Vaša očekivanja trebaju biti realna: počnete od početka, što znači na samom dnu", rekao je poslovni savjetnik Alex Aberle. da dođem u početnu fazu - to je upravo sa mnom! Nemojte misliti da ste iznad toga. Ako ozbiljno razmišljate o novoj karijeri, možda ćete morati učiniti nešto ne baš zanimljivo ili, kako vam se čini, više nije prikladno po godinama ... svejedno. postati divno iskustvo, ali i pomoći da bi bili sigurni da ste napravili pravu odluku. "
FOTOGRAFIJE: Roman Pyshchyk - stock.adobe.com, MoMA Design Store (1, 2), Smallable