Galima Akhmadullina na tržištu rada i modnim zanimanjima

Pod naslovom "Slučaj"Čitatelje upoznajemo sa ženama različitih zanimanja i hobijima koje volimo ili ih jednostavno zanimaju. U ovom broju razgovarali smo s Galimom Ahmadullinom, kreatoricom Galima HR-a, o tome kako pokrenuti posao sa savjetima prijateljima i poznanicima, o najtraženijim profesijama, kakvim profesionalcima trebaju velike tvrtke i zašto su žene često manje plaćene nego muškarci.

Galima HR je agencija za pretraživanje i razvoj talenata, kao i online resurs za posao. Pomažemo tvrtkama u pronalaženju zaposlenika, a kandidate - za razvoj, izgradnju karijere i profesionalnu orijentaciju. Radimo prema modelu društvenog poslovanja kojeg promovira Blake Mikoski, tvorac TOMS brenda: uložite dio svog posla, svoje vrijeme besplatno. Ako se radi o paru naočala, onda troškovi njihovog pramca, grubo govoreći, idu za očnim testovima za djecu u Africi, a drugi par cipela šalje se golom djetetu u Argentini. U našem slučaju razvijamo otvoreni izvor slobodnih radnih mjesta i savjetujemo kandidate besplatno.

Prije nego što sam imao vlastiti posao, radio sam kao PR menadžer, koji je trebao imati širok krug poznanstava. Informacije o projektu kojima nedostaju stručnjaci tekle su u mene, često su me zamolili da nekoga savjetujem. Upoznao sam ljude kao hobi, napisao karakteristike. Tada sam shvatila da polovicu radnog vremena trošim na preporuku nekoga i odlučila da je vrijedno objaviti slobodna radna mjesta u javnoj domeni, a kandidatima bi trebalo dati mogućnost da komuniciraju izravno s poslodavcima. Danas imamo 5.000 pretplatnika na Facebooku, a 10-12 ekskluzivnih radnih mjesta pojavljuje se na stranici svaki dan.

Ukupno četiri osobe rade na projektu: ja, Regrut, koji se bavi zapošljavanjem, upravitelja sadržaja koji razvija stranicu, i psihologa-trenera koji savjetuje naše klijente i kandidate. Malo nas je, ali vrlo jasno distribuiramo vrijeme, zadatke i procese unutar tvrtke. Unatoč tome, još uvijek imamo mnogo više ulaznih zahtjeva nego što možemo. Naša tvrtka je usvojila transparentan sustav motivacije: svatko ima istu plaću, a bonus prima onaj tko zatvara slobodno radno mjesto. Dakle, ponekad moji podređeni zarađuju više od mene ako rade učinkovitije.

Naši kandidati su mladi stručnjaci od 25 do 30 godina koji su već radili svoju prvu karijeru, bave se financijama ili sudskom praksom, ali se žele preseliti u drugu industriju i žele da njihov rad postane kreativniji. Često su profesiju za nas odabrali roditelji ili mi sami u devetom razredu, a takav se izbor teško može nazvati ponderiranim ili smislenim. Veliki nedostatak industrije je da profesije za koje odabiremo ljude još nisu podučavane u Rusiji. Postoje tečajevi, uključujući i on-line, postoje prakse. Ali u isto vrijeme možete dobiti prave vještine samo u poljima. Profesije su tražene, ali stručnjaci takvog profila nisu trenirani nigdje drugdje.

Mogu istaknuti tri strahova kada mijenjam posao: zastrašujuće je započeti novi posao, zastrašujuće je da neće biti korporativnog jastuka i visoke plaće, zastrašujuće je početi bez iskustva. Pretpostavimo da imate 30 godina, trebate iznajmiti stan, ali ste ga odnijeli u glavu hamburgare ili napravili kavu, ali ne znate kako to učiniti, a nije jasno kako živjeti s takvom osobom. Savjetujemo kandidate sa sličnim problemima, naš psiholog im pomaže da steknu hrabrost i zakorače u novu nepoznatu teritoriju.

70% djevojaka koje dolaze kod nas žele raditi u Condé Nastu - imaju osjećaj da svi znaju za modu

Danas svatko želi raditi u popularnim industrijama - to je moda, umjetnost i gastronomija. U isto vrijeme, ljudi imaju malo ideje o tome što rade foto producenti ili PR menadžeri. Profesionalci koji nadgledaju ovu djelatnost isključivo izvana imaju iluzije da je profesija upravitelja centra za suvremenu umjetnost stalne izložbe uz čašu šampanjca u ruci, iako je u stvarnosti to upravljanje projektima, rad s tehničkim izvođačima i logistikom.

Moderna pop kultura daje veliki hendikep profesijama. Recimo da se pojavio Jamie Oliver - a sada ste izvrstan kuhar. Inženjer i tehničar Elon Musk izaziva zanimanje za tehnologiju. Ako se pojavi više od jedne serije Teorije Velikog praska, ali barem nekolicina, IT sfera i znanost postat će ne manje atraktivne i zanimljive od umjetnosti. Generacija koja trenutno studira ili tek ulazi na sveučilište bit će inspirirana i razvijat će se i podići ovu industriju. Zašto svi žele raditi u modi? Zbog interesa za ovu industriju, TV emisije koje prikazuju pogrešnu stranu, časopise i ljude. Sve je to vrlo zanimljivo: backstage, fotografija, tjedan mode. Ako pokažete što se događa u laboratoriju, pokažite ljudima koji stvaraju zapanjujuća otkrića, to može biti manje uzbudljivo. Pitanje za proizvođače koji traže nove formate.

70% djevojaka koje nam dolaze na razgovor žele raditi u Condé Nastu - imaju osjećaj da svi znaju za modu. To je krivica iskrivljenog pogleda na stvarnost i želimo malo ispraviti tu neravnotežu. Stoga organiziramo stažiranje u tvrtkama, sastanke sa stručnjacima, kako bi ljudi mogli vidjeti iznutra kako industrija djeluje, da izdavačka kuća ima radno opterećenje asistenta manje od onoga analitičara u PricewaterhouseCoopersu. Osim toga, počeli smo se više fokusirati na slobodna radna mjesta koja nisu izravno povezana s modom, ljepotom ili izdavaštvom. Želimo pokazati da u drugim područjima postoje zanimanja koja nisu manje zanimljiva i ne manje bogata i živopisna od rada u sjajnom časopisu.

Tvrtke, s druge strane, najčešće traže upravitelje računa, projekta i proizvoda, a trebaju stručnjake u području razvoja i prodaje poslovanja. Ako tražite posao, trebate, s jedne strane, razmotriti koja su zanimanja potrebna, as druge strane, razumjeti što možete učiniti, nego što možete biti korisni u projektima za koje želite raditi. Ako odvjetnik ili knjigovođa želi raditi u gastronomiji, onda može postati dobar odvjetnik ili računovođa na ovom području. Ako ste oduvijek sudjelovali u upravljanju projektima u oglašavanju, to znači da ćete se moći nositi s upravljanjem projektima u drugom području. Takav prijelaz iz industrije u industriju oživljava vašu karijeru, a vi sami imate koristi od projekta u koji ulazite jer imate svježi um, zanimljiv pristup i nove ideje.

Smatra se da je biti dizajner seksi, ali ne i genetičar. Unatoč tome, osobno poznajem momke koji rade u znanosti, dok im se šišaju u Chop-Chop, snowboardingu i dobiju najmanje 100 tisuća rubalja mjesečno. Ako se bavite istraživanjima u području genetike, najvjerojatnije ćete se naći u laboratoriju Akademije znanosti, Institutu Kurchatov ili Moskovskom državnom sveučilištu. A možete ići na posao u tvrtku koja posluje na temelju genetskih istraživanja, kao što je 23andMe. U Rusiji, na primjer, “Moj gen” je uključen u takva istraživanja. Tu znanstvenici analiziraju pljuvačku, iz nje izvlače DNK, a prema rezultatima testa mogu vam reći koliko ste osjetljivi na određene bolesti, bilo da imate djecu s nasljednim bolestima. DNA testovi omogućuju vam da identificirate genetske odnose i pronađete rođake, koje nikad niste znali. Imam nekoliko prijatelja iz Sjeverne Amerike koji su tako pronašli svoje rođake, prabake, veliki ogranak obitelji koji je odavno odvojen. Mladi stručnjak mora biti pohlepan za znanjem, biti vođen ne samo onim što se događa u njegovoj industriji, već i onim što se događa u znanosti i svijetu, jer široki pogled izravno utječe na profesionalnu razinu.

Imamo unutarnju šalu u tvrtki: postoje tvornice u zemlji - u blizini su samo fotografi. Da, mi sami dodamo gorivo u vatru, radimo na ovom području, ali izvan kreativnih industrija postoje tehnologije, teška i laka industrija i poljoprivreda. Nastojimo ne ignorirati ovo, postupno objavljivati ​​na mjestu slobodna radna mjesta iz drugih industrija, iz drugih regija. Bilo bi poželjno da ljudi ne postoje u balonu umjetnosti, izdavačkih projekata i mode. Iako ovaj mjehur raste i već je zarobio ugostiteljsku industriju: restorane, hotele, hostele. Sljedeća u redu može biti proizvodnja. Sada, primjerice, naš lijepi novi zakon može potaknuti nekoga da napravi ruski parmezan.

U našim kratkim opisima nema rodne podjele. U vrlo rijetkim slučajevima traže da nađu djevojku - na primjer, za slobodna radna mjesta koja uključuju komunikaciju s partnerima ili klijentima, na takvim pozicijama žene su više kontaktni i fleksibilni komunikatori od muškaraca. Dugo sam istraživao rodnu problematiku, čitao sam knjigu Sheryl Sandberg "Lean In" kada je upravo izašla, ali iz svoje prakse se ne sjećam niti jednog slučaja kada je ženi odbijena samo zato što je mlada i upravo se sprema udati. Čini mi se da, za razliku od Amerike, naša zemlja poznaje žene: ljubavnicu i majku, ona vodi tvrtku, ostvaruje sebe kao osobu. Čak mi se čini da imamo više mogućnosti za djevojke nego bilo gdje drugdje u svijetu. U našoj zemlji djevojke su se etablirale kao savjesni, odgovorni i učinkoviti zaposlenici.

Čovjek još uvijek može zahtijevati da žena izabere: ili on ili karijera - nažalost, takvi primjeri su mi poznati. Za mene je to apsolutno neshvatljivo, odrastao sam u drugom sustavu vrijednosti: moja majka je radila kao trenerica, imala je vlastiti fitness klub u kojem je uvečer vodila treninge. U ovom slučaju, moj tata je otišao na roditeljske sastanke i pripremio večeru s mojom sestrom. Nije potrebno svaki dan kada dolazite kući kuhati i čistiti - možete unajmiti domaćicu, a slobodno vrijeme možete provesti s partnerom, otići na seminar ili se pobrinuti za sebe. Žene su to već shvatile, a neki se ljudi i dalje drže starih rodnih uloga.

Kada trebate imati vremena za vježbanje nakon posla i sjesti s djetetom, počinjete tretirati svoje vrijeme sasvim drugačije.

U istom položaju muškarci u pravilu primaju u prosjeku 13-15% više od žena. To je prije svega problem samopoštovanja žena koje i same snižavaju očekivanja plaća. Ista Cheryl Sandberg daje mnogo primjera kada su stručnjaci tražili od muškarca i žene da sami procijene. Pokazalo se da djevojčice često podcjenjuju svoje sposobnosti u smislu vještina i obrazovanja, kao i novca. Ali ja ne mogu reći da poslodavci, birajući od dečka i djevojke, će odabrati djevojku, ako su njezini zahtjevi manji, a ne uopće. Plaća se više profesionalaca, a slabiji kandidati manje plaćaju - ovdje je sve transparentno.

Znam mnogo djevojaka koje se nakon poroda ne isključuju iz aktivnog života. Nakon što ste rodili dijete, možete se opustiti, ali ovu priliku možete iskoristiti u svoju korist: dok vaše dijete spava, možete provesti pola sata ili sat vremena da proučite sebe, pročitate zanimljive članke, pohađate tečaj o Courseri, slušate online predavanje. Naravno, sada će mi sve majke reći: prvo sjedite s djetetom i mi ćemo vas pogledati. Ali imam primjer sestre koja, sa 6-mjesečnom kćerkom, uspijeva pratiti njezinu profesiju i pohađati znanstvene konferencije. Osim toga, mlade majke nakon dekreta su posebno aktivne, energizirane i spremne za rad na 100%. Bolje upravljaju svojim vremenom, što i ne čudi: kada trebate imati vremena za vježbanje i sjediti s djetetom, počnete tretirati svoje vrijeme sasvim drugačije.

Nemam predrasuda da ne mogu postati predsjednik ili šef vlastite tvrtke, jer sam djevojka. Vidim žene oko sebe s agresivnim apetitom za radom i životom koji me nadahnjuju: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. A ako drugima kažu da se može postići uspjeh, da imaju dovoljno vremena za obitelj i posao, da ne pate od nedostatka sna i da ne izgledaju gore, da imaju i djecu i muževe koji ih vole, a ne djevojke. shvatiti da tamo - na vrhu - uopće nije zastrašujuće.

fotograf: Alexander Karnyukhin